[如何提升绩效管理质量]1、绩效管理策略的制定应符合企业实际 应该说，若要保证企业按照既定发展战略前进，就必须按照实际制定绩效管理策略，要从发展战略角度出发进行绩效管理相关体系的设计与制定，这样...+阅读

建议从下述方面去探讨和考虑如何提高管理者的“思想力”。

首先需要考虑的是如何保证思想的正确性。思想是思维活动的结果，所以，“思想力”表述为思维能力可能更易理解。正确思想取决于正确思维方式，理性正确的思维依赖于正确的哲学意识和逻辑。学一些哲学和逻辑学知识，是建立正确的思维方式的根本基础。

灵活的思维能力，是产生丰富思想的源泉。训练和培养多向、复合的思维能力可以促使思维灵活。例如使用归纳、演绎、逆向、横向、分解、交叉、跳跃……等多种思维方法进行思维。

如果说“提高”，质量必然是一个重要指标。“思想的质量”既表现在正确性方面，也表现在深度方面。思想的深度决定思想的价值。有深度的思想以深厚的文化知识积淀和深度的专业理解为前提。所以需要丰富文化知识，提高专业知识素养。

思维的空间越大，思维的自由度越高。知识不仅来源于书本，也蕴藏于大千世界。开阔眼界，广泛交流。视界宽泛，自然会才思涌动。有所见，才能有所思，有所思，方能最终想得出来的。

管理者的思想是面向实际的思想。对客观实际的充分和深刻了解，是管理者思考问题的基础。善于发现问题，能够正确的理解和认识问题，是管理者的及格分数线，没有发现和认识问题的能力，就没有管理者的思想基础，一切都无从谈起。

提高管理者的“思想力”需要从问题开始，以知识为基础，自灵活、正确的思维入门。

以下为关联文档：

如何有效提升绩效管理能力绩效 考核是指企业 组织 以既定标准为依据， 对其员工的行为表现和工作结果 情况， 进行收集、 分析、 评价和反馈的过程。 绩效考核是 人力资源 管理的核心问 题之一， 是保障并...

如何提升企业绩效管理效果1.权责一致 绩效考核首先要求明确考核对象，对考核对象承担的责任和赋予的权利有明确的界定，从而明晰管理层次的关系，减少部门摩擦，降低对立情绪，提高企业整体运行效率。 2.量化考...

如何有效的提升企业绩效管理原发布者：龙源期刊网 [摘要]绩效管理是现代企业管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心内容之一。根据法约尔管理五要素理论，管理就是“计划、组织、指挥、协调、控制”。随...

如何有效提升绩效管理能力时代光华一、心中有集体。在这个团队中，无论大事小事，大家都要相互鼓励，都要心中有集体，真正做到有福同享，有难同当，必要的时候以集体利益为先，当然作为办公室主任除了做好自己的本职工作以...

如何提升管理人员的绩效管理意识针对这个问题一般需要3个方面的工作来推动： 1.管理层面，以公司绩效管理为改革突破点，改变原有的管理模式，变成以绩效管理流程与方法为核心的工作方式，让管理人员意识到，衡量管理能...

管理者应如何提高工作绩效我认为，首先要强调的一点是，对管理者来说，对管理工作的描述，比从中衍生出的指导更为重要。也就是说，管理者对自身工作的认识，会对他们的工作效率造成显著影响。他们的工作绩效，取决...

有效的绩效管理6步骤如何有效提升绩效管理能力有效推行绩效管理的6大步骤： 第一，统一对组织目标的认识。 以企业战略目标为龙头，制定和分解企业目标到部门，所有部门都意识到自己在企业战略中的重要地位和价值。 第二，统一对岗...

如何快速提升管理人员的管理能力如何进一步提高管理能力，应从下面几方面着手。 一、管理能力的提高，关键在于加强学习。作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学到的理论知识充分运用到工作中，提高分析和解...

怎样才能提高管理者的管理意识1、对于素质和原来所受教育较低的员工，首先要给他们创造一个好的学习和正常的竞争环境，要先让他们自己认识到自己的不足，为了跟上别人的步伐，他才会有学习的动力。然后再谈培训...