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求小型贸易类企业规章制度范本

01月17日 编辑 39baobao.com

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你要的是公司制度还是部门制度?不说清楚点!规章制度也有很多啊,是人事制度,考核制度,奖励制度,处罚制度等等。

下面是基本的员工制度。

1尽忠职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。

2不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企事业单位的职务。

3全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

4不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外进行欺骗行为。如发现并得到证实,该员工可考虑进行辞退或开除处理,如处犯法 律、法规将交由相关部门处理,所剩余的工资及福利待遇视情形可考虑不予发放。

5员工於工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

6不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。

7不得私自携带公物(包括公司资料及复印件)出入公司。

8工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员批准后始得离开。

9员工每日应注意保持办公地点及宿舍环境清洁。

(十)员工在工作开始时间不得怠慢拖延,工作时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防止发生危险。

(十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

(十二)全体员工必须了解,惟有努力工作,提高效率,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

(十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

第三条 员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时为准。

第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。

第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分

(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。

6.迟到早退者每次从工资中扣10元,拨入福利金。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。

3.员工旷工,不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,应予解雇,不发给资遣费点

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