[企业培训体系如何搭建]培训目前在中国企业中的地位越来越高，企业也把越来越多的资源投入培训工作当中。但是，中国企业中目前培训能自成体系的并不多，而一个公司的培训如果没有形成体系的话，很难说它能...+阅读

应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括：

(1)计时工资，即按照计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(2)计件工资，即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

(4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；

(5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。

(6)特殊情况下支付的工资，包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资；

(7)企业应付给职工的住房补贴款等。

不包括在工资总额中的有：

(1)企业根据国务院发布的有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改进奖等。

(2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。

(3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。

(4)企业支付的各项劳动保护支出。

(5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。

(7)企业支付的计划生育独生子女补贴等。

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