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如何才能搞好员工的培训？ 员工培训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段，企业通过员工培训，不仅可以拓展员工职业发展空间，而且还可以激励和稳定优秀员工队伍。在我们煤矿企业更应该把提高煤矿员工的整体素质纳入企业的人才培养规划，建立科学的培训机制。 在培训方面，应注意以下几点： 首先，要注重层次性。

在培训中，既要重视管理者的教育培养，也要加强基层员工的教育培训；既要注重全员教育培训，又要抓好重点对象的培训。要根据岗位特色、员工层次选择合适的培训内容，对素质参差不齐、岗位不一、培训需求各异的员工，按不同层次分别进行培训，这是企业培训成功的必要条件。 其次，要突出实用性。培训的目的在于指导工作实践，培训的内容要以员工是否需要为出发点，结合岗位设置、人员素质状况，有计划有针对性地开展综合素质、专业素质以及现场实际等全面培训，做到有的放矢，缺什么补什么。

培训内容包括形势教育、职业道德、企业文化、优质服务、企业管理规章制度和政策法规等。 再次，要把握灵活性。随着科技的快速发展，培训手段也不断更新和完善。培训方法可采取：远程教育、局域网络培训、多媒体教学、企业内外部培训、师徒结对、员工自学等多种学习途径。在具体操作上，可采取集中授课与分散辅导相结合，请进来与送出去相结合，理论培训与实践操作相结合，岗位练兵与技能竞赛相结合。 。

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