[美容院清洁卫生制度]原发布者：1348625774 美容院卫生管理制度按照《公共场所卫生管理条例》、《美容美发场所卫生规范》、《理发店、美容店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，制定本...+阅读

管理人员考评制度和考核标准——店长、高级顾问、主管考评制度

一、 目的：提高岗位效能、评核流程岗位职员的工作技能、业绩，导引职员的工作方向。

二、 方式：上级主管评，总经理核定。

三、 内容：业绩、技术、配合

四、 时间：每季一次，在每季的最后一周内，由办公室下发考评表格，三日后回收考评表，在公司季度会议上表扬优秀者，不合格者由总经理亲自面洽。

五、 考评分五等及奖罚：优秀91-100分—— 1名 —— 1次奖500元，连续3次者升一级良好 81-90分 —— 2名 —— 1次奖200元合格 71-80分 —— 无有待改进61-70分 —— 连续3次者予以降级难以忍受 61分以下 —— 连续3次不改进者予以辞退

六、 考评标准见表

七、 考评标准可每季根据目标作一些调整，调整之前另行公布。

八、 实施时间：

九、 解释：由 美容美体中心办公室解释。附表：

1、技术考评表

2、工作绩效考评表职员工作绩效考评表（店长）1） 业绩：完成综合业绩 101%以上——80分80-100%——60分61-80% ——30分综合业绩指标：标准分为80分

1、季度目标营业完成率：三个月的营业额完成累计 ，以平均值计算得出。系数为0.48。

2、常客数增加：系数为0.32

3、人力资源业绩指标：依每季的人员成长要求来确定，系数为0.2。如：该信息来源于138job中国美容人才网。...

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