[如何建立好的人事管理制度]我有一篇200年年的作品，不知有没有用： 凡有企业必有管理制度，篇幅不一，多者洋洋万言，少者仅有薄薄几页，但是它们都在不同程度地发挥着作用。多者的优点在于规定了所有的人做何事及...+阅读

在美国32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333361303066，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计，1924~1937年的14年间出生的人口，统一执行65岁的退休年龄；1938~1942年的5年间出生的人口，则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月；1939年的为65岁零4个月，依此类推，直至1943年的达到整数66岁。

1943~1954年的12年间出生的人口，统一执行66岁（整数）的退休年龄；1955~1959年的5年间出生的人口，同样执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人口的退休年龄为66岁零2个月；1956年的为66岁零4个月，依此类推，直至1960年的达到整数67岁，并直接与下一段相接。1960年及以后出生的人口，则统一执行67岁（整数）退休年龄。根据这项规定，2009年退休者的法定退休年龄为66周岁，刚好为1943~1954年出生人口的退休阶段。同时，为了鼓励人们推迟实际退休年龄，并阻止提前退休，在社会保障福利的领取水平上，美国制定了严格的规则：提前退休者只能获得低于100%的福利，推延退休者则可获得高于100%的福利。这就形成了“弹性退休制度”。

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