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根据《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 该条规定体现了以下三层意思：

一、 用人单位不得强迫劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

（1）首先，加班的前提应该是由于生产经营需要而延长职工工作时间。

（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。

（3）再次，与劳动者协商。

（4）最后，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

二、 用人单位不得变相强迫劳动者加班。 用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但根据《劳动法合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 用人单位违反规定的，应当根据劳动合同法和劳动法律、法规的有关规定承担一定的法律责任。

三、 用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。 加班费的计算标准是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。 在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

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