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如何评价用人单位的管理情况

12月30日 编辑 39baobao.com

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为使自己在未来的工作中能够持续发展,更好地满足自 己的心理预期,有必要对新单位的管理做一个判断。 1.用工管理是否规范,是否存在用工隐患与职业风险? 不论是签订劳动合同、约定试用期、明确工作岗位、明确工 资标准,还是入职培训、劳保用品、社会保险、考勤管理、 加班待遇、员工福利等,都与员工的切身利益紧密相关。用 人单位在这些方面是否有合理合法的规定,并照章执行? 2.业务管理是否顺畅?主要看用人单位对各个岗位的工 作是否有明确的规定,如工作内容、流程、标准、考核等。 同时,还要看岗位和部门的责权利是否一致并合理,有无内 部扯皮、责任推诿、人浮于事的现象?对员工的奖惩是否及 时到位,而不是敷衍了事? 3.是否具有高效管理?员工的一个申请或建议,能否得 到重视并能及时的反馈? 一项手头工作的决定是否要经过漫 长的讨论与等待?

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