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良性的企业规章制度，如同生效的法律一样，有如下几个作用：

1、指引作用。 是对员工本人的行为具有引导作用。对员工的行为的指引又分为两种：一种是个别性指引，也成为确定指引，即通过一个具体的指示形成对具体的人的具体情况的指引，要求员工作出或禁止一定行为。 如对张三的小额侵占公司财务行为的惩戒和对企业做出技术改进的李四进行奖励，就是对其他员工形成的指引作用。 一种是规范性指引，也成为不确定指引，是通过一般的规则对同类的人或行为的指引，通过规章制度，给人们一定的选择范围。如企业制度中规定禁止员工旷工，旷工达*日者，企业将对旷工者处以**的处罚；企业提倡员工之间互帮互助，企业对乐于助人者予以奖励。

2、评价作用 是指企业规章制度作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用。这里，行为的对象是其他员工。企业依照内部规章制度对违反者的处罚和对严格遵守者的奖励，会对其他员工形成一种评判意义。

3、教育作用 是指通过企业规章制度的实施使规章制度对一般人的行为产生影响。 这种作用又为示警作用和示范作用。 规章制度的教育作为对于提高员工的遵守规章制度意识，促使员工自觉遵守企业规章制度具有重要作用。

4、预测作用 是指凭借法律的存在，可以预先估计到员工相互之间会如何行为。规章制度的预测作用的对象是员工相互之间的行为，包括员工之间、企业与员工之间的行为的预测。

5、强制作用 是指法可以通过制裁违反企业规章制度者的惩戒来强制员工严格遵守企业规章制度。这里，强制作用的对象是违反者的行为。制定企业规章的目的是让员工遵守，是希望规章的规定能够转化为企业管理中的现实。

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