[美容美发行业薪资的规章制度有哪些]真传一句话： 薪金没有固定与标准模式，能提升美发店业绩的薪金制度就是最棒的，所以选择具有自己美发店特色的薪金制度是最好的，不要去照搬。 密码破译： 薪金制度我从几个方面系统...+阅读

规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用 人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制 度的，用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度，用人单位的管理将会陷于困 境。由于大多数用人单位在法律上是属于法人，具有独立承担责任的能力，因此 用人单位虽然可以体现领导的意志，但是并不与领导合二为一。 基于这一概念， 用人单位内部的管理不能随便按照领导的意志呼风唤雨，而是要在规章制度的框架下做出决定。 作一个不恰当的比喻，用人单位就像是一个小国家。现代国家行政管理提倡 依法治国，凡事不能光凭领导说了算，还要遵守法律法规。而这里的法律法规就 是用人单位的规章制度。 缺乏了完整的规章制度，用人单位在很多工作中将陷入无据不可为的情况。 如某企业员工与领导不和，一次竟然殴打领导，造成极坏的影响，但是公司的规 章制度中没有员工打人的处罚规定，因此领导恨得咬牙切齿，却不能将其辞退。

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