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一、指导思想 二、考核对象 三、考核内容 师德师风 、教师工作量 、教师出勤 、常规工作 、工作成绩 四、考核原则 1、以德为先，注重实绩。 2、不劳不得、多劳多得、优绩优酬。 3、激励先进，促进发展。 4、公平、公正、公开。 五、考核小组 考核小组 组 长：校长 副组长：教导主任 成 员：教研组长及各年级班主任 六、分配方法 1、模块绩效奖励分配 师德师风奖金=奖励性绩效工资*10% 周工作量奖金=奖励性绩效工资*20% 教师出勤奖金=奖励性绩效工资*20% 常规工作奖金=奖励性绩效工资*20% 工作成绩奖金=奖励性绩效工资*30% 2、个人分配计算法则 （1）、教师单项个人奖励性绩效工资=单项总金额÷教师单项总得分*教师单项得分 （2）、教师个人奖励性绩效工资总金额=教师单项个人奖励性绩效工资之和 七、考核细则 （一）师德师风 （二）工作量 （三）出勤 （四）常规工作 1、备课（20分） 2、上课（25分） 3、作业批改（20分） 4、听课（10分） 5、教研活动（10分） 6、资料完成（15分） （五）工作成绩 （六）加分项目 大概这样吧，具体的你上上搜一下吧。

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