[仲裁申请书范文怎么写]仲裁申请书 申请人：**省**县**经贸公司 地址：**省**县**路**号 法定代表人：A职务：经理 仲裁代理人：B**律师事务所律师 被申请人：**省**县**有限公司 地址：**县**路**号 法定代表人：C...+阅读
劳动争议仲裁申请书格式： 申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话： 委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：现住： 联系电话： 被申请人： 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求：
1、
2、
3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） 年 月 日 附：申请书副本 份； 证据材料 份 劳动仲裁时是由公司来办理就可以了 向递交劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份 递交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明：其他证明材料；
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
劳动仲裁申诉书有没有些范文？自己可以去办理吗
劳动争议仲裁申诉书 申诉人：XXX 性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。 被诉人：XXXXXXXXX有限公司 地址： XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元；
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；
4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元；
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。 申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）。 申诉1： 事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话6213003。 理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出： 〔（2000元÷20.92天*200%）+(2000元÷20.92天)*4天〕+〔（2300÷20.92天*200%）+(2300元÷20.92天)*4天〕=2466.5元 申诉2 事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之＂你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续＂。 仲裁证据：有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：＂经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元； 申诉3 事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXX的口头通知，被告之＂你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续＂。 证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：＂用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金＂，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。 申诉4 事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自2004年12月15日起，申诉人试用期已过，并于2004年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付2004年12月15日至2005年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应...
求一份劳动争议仲裁申请书万分感谢
劳动仲裁申请书
申请人：XXX 性别： 民族：
被申请人：XXX公司
经营者：XXX 电话：
公司地址：XX市XX路X号
仲裁请求：
1、裁决被申请人支付申请人工作期间的加班工资：7598元。
2、裁决被申请人支付申请人2010年5月27日至2011年1月6日的双倍工资，合7个月的工资共计：11550元。
3、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：14361元。
4、裁决被申请人为申请人补充办理2010年4月至2011年1月期间的社会保险，并补缴相关费用。
事实与理由：
一是，2010年4月27日至2011年1月6日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付7个月的双倍工资。
二是，由于申请人在被申请人单位工作期间，工作制度安排每月工作240小时，依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，申请人的月工资收入为1650元，工作期间合计加班小时数66小时/月，按规定计算的加班工资应为：7598元。
三是，四是，由于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付支付上述费用75%的赔偿金。
四是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。
为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
2010年5月X日
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