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（一）关系分类

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

（二）正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

（三）改善途径企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人员。

4、提高职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

以上就是关于劳动法中劳动关系法包括哪些内容这个问题的全部解答。我们可以从中发现，劳动关系不是一个简单的词语，其中包括很多种不同类型的劳动关系，不同的劳动原则，甚至很多主体、过程、规定都不一致的法律条文。...

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