[男人必须具备哪些能力]好男人中的强男人--------会说话，会办事，有本事，一心一意对一个人好，还得能赚钱。最好是现在有钱！ 好男人----------------------会说话，会办事，一心一意对一个人好。 一般男人----...+阅读
你刚刚毕业，今天是你上班的第一天。不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说，招聘网这里的人事专业人员给你提出如下建议：老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情来。研究课题是＂工作过程中的四个阶段＂，这是优秀人才在前90天出色工作的一个范式。这方面做得不错的公司有很多，涉及到不同的行业不同的领域，象惠普（Hewlett-Packard）、杜邦（DuPont）和摩托罗拉（Motorola）等，他们运用这四个阶段把员工的潜力最大限度的开发了出来。
这四个阶段是： 1）学习和帮助：变成一个贡献者 2）独立贡献：发展有特色的专业知识 3）通过别人做贡献：学习协作和合作精神，和别人相互学习 4）理性的领导工作：战略性的指导工作 对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个＂学习者或帮助者＂，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。
证明你对公司有价值 经理们一般都知道，对一个刚刚毕业的学生来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工对公司的贡献来说充其量是不赔不赚。 所以，既然现在你已经进了公司，所以就忘掉来这里之前对公司你的承诺、你的学历、曾经获得奖、参加的课外活动和大学的声望所有的相关信息。
老板想看到的是你对下列四项事情的证明： 你是否愿意心甘情愿的做一个下属？傲慢和自负是刚参加工作的年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就会慢慢的建立你的信誉，他们也就对你十分信任，并且愿意听取你的建议。
你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？研究表明，经理十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。在最后定稿之前一定要反复的阅读简历，尽量做到没有一点差错。 你是否显现出了你的创造能力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。
但是你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚刚进公司不可能说出话来很有分量，所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你时间长的人提出的相似（或是完全相同）的建议却被采纳了，这是你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使之然。
你是公司的人吗？也许你感到这个问题很疑惑，因为自己已经在公司工作了怎么会不是公司的人呢？优秀的人才并不是只在技术和自己的业务方面有很高的素质，他们在人文和文化方面也有很高的素质。百事可乐和可口可乐同属一个行业，但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道＂在这里我们该怎么做事情＂。
他们能够分析出企业文化的特点和问题--从服饰的含义到开会时人们遇到意见分歧时解决问题的途径等--并能够很含蓄的一点一点的解决问题，直至成功的改变现状。如果你能把握并能做到这一点就能说你是公司的人，否则你就很难融入公司中。 新工作，如何展现你的能力 你刚刚毕业，今天是你上班的第一天。不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说，招聘网这里的人事专业人员给你提出如下建议：老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情来。
研究课题是＂工作过程中的四个阶段＂，这是优秀人才在前90天出色工作的一个范式。这方面做得不错的公司有很多，涉及到不同的行业不同的领域，象惠普（Hewlett-Packard）、杜邦（DuPont）和摩托罗拉（Motorola）等，他们运用这四个阶段把员工的潜力最大限度的开发了出来。这四个阶段是： 1）学习和帮助：变成一个贡献者 2）独立贡献：发展有特色的专业知识 3）通过别人做贡献：学习协作和合作精神，和别人相互学习 4）理性的领导工作：战略性的指导工作 对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个＂学习者或帮助者＂，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。
证明你对公司有价值 经理们一般都知道，对一个刚刚毕业的学生来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工对公司的贡献来说充其量是不赔不赚。 所以，既然现在你已经进了公司，所以就忘掉来这里之前对公司你的承诺、你的学历、曾经获得奖、参加的课外活动和大学的声望所有的相关信息。
老板想看到的是你对下列四项事情的证明： 你是否愿意心甘情愿的做一个下属？傲慢和自负是刚参加工作的年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注...
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