[人力资源管理自考有哪些课程]人力资源管理自考课程有： 中国近代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语（二） 日语（二） 俄语（二） 人力资源开发与管理 政府、政策与经济学 人力资源战略与规划 工作分析与评价 人员素...+阅读

第一题第一问，

第一，因为一个拥有完善工作与企业制度的公司，在人力资源系统的制定中就是完善的全面的，从问题上看，这个公司缺失的正是完整的制度化。二，人力资源是一个完整的系统，缺一不可。三，人力资源之重要的模块就是人力资源规划，没有规划的人力资源管理其实就是被动的人事管理。最好人力资源规划及工作岗位分析，分析企业现状及人员需求供给，制定出完善的工作说明书是本企业的首要问题。如果本公司没有强硬的人力资源工作人员，就应该去外包人力资源咨询公司来完成本公司的一系列人力资源工作！第一题第二问

这样你的第二个问题也会迎刃而解，设计出该公司人力资源总监聘任的解决方案这不是一张两张就能解决的问题，望这个问题你应具备完整的人力资源系统知识！

第二题第一问

一，这就是两方面，1是人，招聘经理应有对应聘者具有起码的人格尊重。而吉姆•普得尔斯经理没有做到，是应聘者丧失好感，二，招聘经理没有筛选及阅览简历基本信息，没有做面试前的基本功。三，招聘经理的面试过程没有结共性与条理性，是面试的目的性丧失。2是公司制度与文化。公司没有系统的人力资源规划，在招聘前没有做科学的招聘流程设计，从而使招聘过程混乱。公司的人员选拔与培训没有合理性可言。招聘过程充满不确定性，使企业成本加大，这会在社会上给公司带来一定的负面影响。

第二题第二问

一，建立完善的人力资源体系。

二，应用专业水平过硬的人力资源人员全面分析，科学合理的设计企业人力资源规划。

三，制定科学合理的人力资源招聘计划，招聘前的准本工作，面试过程，人员录用，录用评估及培训。

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