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一、该合同无效。 劳动合同法规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同

二、公司应该支付李某的劳动报酬。 即便合同无效，但李某毕竟工作了一个月，用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系，工作了应该支付报酬，此报酬可以不是4800元的约定工资总额，按照最低工资支付李某就可以。

三、应该追偿给公司造成的损失。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用

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