[美国高校以“接受雅思成绩”为卖点吸引生源]“USA says yes to IELTS（留美也可以考雅思）！”最近在沪举行的大型留学展上，美国院校纷纷以如是“卖点”吸引生源。业内就此认为，此举传递出一个利好信号：想要留美的学生又多了一...+阅读

要想生源不流失收费高，需要满足以下条件： 幼儿园要有过硬的特色定位。 针对目前80后、90后家长，传统教育已经无法满足家长对孩子选择幼儿园的需求，家长们对蒙氏教育的认可度反而很高，从小上早教的孩子，家长都想让孩子进入蒙特梭利幼儿园。 幼儿园师资团队的建设。 家长对幼儿园老师的素养是越来越挑剔，既包含老师的个人素养，同时也包含老师们的专业素养，所以幼儿园需要有一套完善的人才成长体系，以及文化打造体系，让老师及专业、高素养的同时，我们给予家长的服务永远超出家长的期待。 幼儿园要有一套系统的家园共育体系。 家园共育形式可以是多样的，但无论何种形式，目的是不变的。就像我们跨世纪幼儿园，同一时间，全国900多家加盟园都统一做着同样的家园共育活动，家长们也养成了常规。每到固定的时间，家长都起到走进幼儿园，因为这个时间，既可以和老师们面对面交流，了解孩子，同时还能学到很多帮助孩子快乐成长的方法。 以上三点，需要认真落实，只要能够有效落实，您的园所就会像跨世纪的加盟园一样，幼儿园不仅收费高，而且收获家长排队报名等待入园的情况。

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伟大的人生源于伟大的梦想想象属于我们每一个人。我们自己的人生和生活，从本质上讲，都是由我们自己想象的结果。生活的贫穷与平庸，表面上看或许是许多其他的原因所致，但如果究其根本，则是来源于你的消极的...

孩子早年创造力如何不流失创造力对人来说是很重要的，创造力是可以挖掘和培养的。在孩童时期，创造力易于培养。家长要鼓励孩子做一些创新性的活动，发挥想象，让孩子自大程度发挥他们的创造力、想象力。即使...

重视学生源自生活的数学问题意识新课程标准数学教材突出了数学与实际生活的联系，许多教学内容都建立了形象的生活情境，以帮助学生更好地学习数学，应用数学。在教学实践中，我也特别注意了这一点。在教授一年级下...

中小企业人才流失的原因及其对策有哪些一.中小企业人才流失的原因 1.企业文化建设不到位。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位...

企业人才流失的原因与对策企业人才流失的原因有待遇、人际关系、组织气氛等原因。 如何降低员工流失率 1、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现...

求一篇以论XX企业人才流失原因及对策为题的6000字论文[1]李智.J公司人才流失问题研究[D].导师：刘朝明.：西南交通大学，2005 摘要：据专家预测，技术知识对经济增长的贡献率由5%-20%提高到90%。彼德·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的...

关于企业人才流失的原因有哪些有哪些措施可以预防摘 要：人才是企业的核心，人们常说：二十一世纪缺的就是人才。各大企业对人口的需求几近到了求贤若渴的程度。人才资源是企业赖以生存及发展的重要战略性资源，在当前社会起到发挥...

论企业人才流失状况与分析随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为...

人员流失率太高有哪几种原因造成的？如何解决人员流失率太高，以下几种原因造成： 一、工资待遇太低： 进入企业后，随着员工的经验增长，员工应该得到相应的工资增长。 二、环境不够理想： 1、自然环境 自然环境主要包括：交通不便、...