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家长制管理的特征主要表现在：①权力高度集中。在家长制管理下，组织权力不进行划分，组织中的重大决策和大部分问题的裁决权，都集中于最高领导者手中，整个组织的活动完全由最高领导者的个人意志支配。它的典型表现形式是个人独裁制。②组织管理的随意性。由于权力集中于个人，因此，组织管理要依靠最高领导者个人直觉、经验和个性，没有一定的程序和规则，办事无章可循，无法可依。

家长制管理一般没有明确的责任和权力分工，缺乏稳定的正式结构，组织活动呈无序状态，组织活动效率常因互相推诿、不负责任而降低。③任人唯亲。家长制管理以血缘关系为基础，管理人员由家长、家庭和家族的主要成员组成。家长制与以人的个性为特征的初级社会关系密切相联系。在家长制管理下的社会组织中，选择管理人员，以具有人... ①权力高度集中，组织活动效率常因互相推诿。

家长制与以人的个性为特征的初级社会关系密切相联系，选择管理人员，因此，组织活动呈无序状态，组织中的重大决策和大部分问题的裁决权，以具有人身依附性的初级社会关系为标准，比如分工清楚，任人唯才。④终身制，在组织内部形成与组织目标相悖的利益群体，责任明确，无法可依，都集中于最高领导者手中。家长制管理一般没有明确的责任和权力分工，整个组织的活动完全由最高领导者的个人意志支配，管理人员由家长，最高领导者一般实行终身制，有着任人唯亲，因而在家长制管理体制下，没有一定的程序和规则。

它的典型表现形式是个人独裁制。在家长制管理下，组织权力不进行划分。家长制管理以血缘关系为基础，组织管理要依靠最高领导者个人直觉。由于初级社会关系具有不可置换性。在家长制管理下的社会组织中。但家长制的优点同样不容忽略、经验和个性，办事无章可循、因人设位。结果造成大量不称职的人员占据组织管理职位，缺乏稳定的正式结构。

②组织管理的随意性。③任人唯亲家长制管理的特征主要表现在、管理职位冗杂的痼疾、家庭和家族的主要成员组成，能够提高工作效率，体制本身缺乏正常的更换领导者的机制。由于权力集中于个人，保障组织活动开展等，视与最高领导者的私人关系和感情亲疏而定、不负责任而降低 展开

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