企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员工，一般有两点可以体现，现实却很扎心：01.领导想大换血，把新员工用成的班底有些时候公司的一些老员工以为自己在企业工作很久，对待工作反而没有新员工热情，做事倚老卖老，没有一点积极性，这些不利于领导管理，有部分员工比领导的工龄还长，以为自己是公司员老。

对于领导还是爱理不理。特别是新的领导对于这些员工特别难管理。所以一般伴随新领导的入职，就会带来一批新的员工进入公司，所以一朝天子一朝臣。职场小林是公司新招聘的员工，他进来公司的时候面试他的也是一个新进的领导，可以说是空降到公司做管理层的，也是个90后，很厉害的985学管理毕业的。他明确和小林说，自己来公司也是有一身的抱负，希望可以带领好下属。

但是公司老员工都不服从，有的还不理解公司。我需要一些新进的员工，可以一起和我把公司交待的工作给好好的完成。所以小林一听，觉得很想和新领导一起努力做好。02.新员工有激情，不计较薪酬高低，老员工的存在增加企业管理成本一般企业也会考虑管理费用的支出，一般老员工在企业待得的时间比较长，薪酬也比一般新员工要高，一些福利性的支出都是比新员工要多。

而且考虑的是管理成本和管理的简单性，新员工确实比老员工容易产生工作热情，做事会更加的卖力，所以新员工在谈薪酬的时候显然没有老员工所要求的多。一般都是基本的薪资就可以了，也是需要时间的考验才会慢慢递增工资32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365643032。职场小珍是公司人事主管，每年年底总公司都会要求出一份员工薪酬福利支出成本报表，一统计，全公司有很多老员工工资都非常高，但是工作量都是不饱和的状态。

这些老员工都是伴随着公司成长，但是公司高速的成长，员工反而没有进步，还拖后腿，工作没有积极性。无赖公司提出把过剩的老员工辞退，或者降薪，新招聘新的员工。这些都是可以控制成本方法。所以没有员工可以长久在企业生存，这是企业的无情，也是很现实的，没能给企业带来效益势必会被企业无情淘汰。职场上的你，觉得对还是错呢？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！...