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“龙”毕竟是少数。不否认有金子被当沙子的现象，但那毕竟也是少数。我们要看整体的情况 现在是伯乐常有，而千里马不常有，哪个公司的老板不希望自己拥有专业技术一流，又能做“长工”的职员。而且 存在着的未必就是正确的。他们是跳槽了，但这能证明跳了后就一定对个人发展有利吗？ 另一方面，我不否认调槽对某些人的个人发展的确有利，但我们应该看到跳槽后带来的更多的对个人发展的弊端。

想想看，假设跳槽对个人发展利大弊小，对于市场来说，企业是市场的主体，而大家都跳槽，“你跳？我也跳，我跳的要更高”那么必然导致企业不稳定，从而影响大的市场。再想想，是稳定的市场有利于个人发展呢？还是一个不稳定的市场有利于个人发展呢？（ .............我有点......晕.......） 再者，从潜水到沧海难道只有跳槽这一种方法吗？不是还有人才流动，调动等等。

9楼的提到了环境，那么外因对内因起促进或阻碍的作用，终究还是内因起决定作用，那么如果说“想要通过自身的努力“站起来”几乎是不可能的。”是不是有点夸大了呢？其次，跳槽可能就是“获得胜利的一种手段”但他并不是“上上策”啊！他的确有利 但弊端更大 用一个人的“信”来换一个未知的“环境”。一切都要从新开始，从新适应。

这时 发生矛盾更是不可避免的事情，说个例子：我姐单位的一个职员跳槽，结果他刚走 银行就人事调动外加长工资了。但他跳到那边后 一切又从头再来，而且 他刚去 他的上司就问：如果现在有一个更好的机会，你会不会再走？显然 他的新上司对他的信任度很低，那么 这有利于他的发展吗？（现在 我已经彻底 晕菜了......）

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