[问一个关于职场工作的问题]大多数刚刚进入职场的人都或多或少会被这个问题困扰，如果太过于坚持，会让人觉得不入流、假清高而受到排挤；如果不坚持，上演宫心计，到最后会发现这些所谓勾心斗角让自己良心不安，而...+阅读

其实，关于职业生涯发展阶段是有专门的理论的。主要包括： 萨柏的职业生涯发展阶段理论金斯伯格的职业生涯发展阶段理论格林豪斯的职业生涯发展阶段理论施恩的职业生涯发展阶段理论这其中，萨柏的职业生涯发展阶段理论在职业咨询中被广泛应用。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。

1、成长阶段（0~14岁）： 主要任务：认同并建立起自我概念，对职业好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。 萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期

（1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。

（2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解、评价职业，开始作职业选择。

（3）能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行能力培养。

2、探索阶段（15-24岁） 主要任务：主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。 也可分为3个时期。

（1）试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。

（2）过渡期（18-21岁）：正式进入职业，或者进行专门的职业培训，明确某种职业倾向。

（3）尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。

3、建立阶段（25-44岁） 主要任务：获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。

（1） 尝试期（25-30岁）：个人在所选的职业中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。

（2） 稳定期（31-44岁）：致力于实现职业目标，是个富有创造性的时期。 职业中期危机阶段职业中期可能会发现自己偏离职业目标或发现了新的目标，此时需重新评价自己的需求，处于转折期。

4、维持阶段（45-64岁） 主要任务：这一长时间内开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。

5、 衰退阶段（65岁以上） 主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。...

以下为关联文档：

对于工作 5年以上的职场人来说有哪些比工资低更危险的事首先：职场5年以上的老人，应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工，一般都有大致的画像： 1、工资不高不低，有的比较低 2、职位上不去，连中层领导都没有希望 3、没关系、没背景...

职场成功人士都具备哪些特征成功人士都是和别人不一样的，他们往往要比别人付出多一点的辛苦，而且他们都具备以下几个特点： 1、订目标，完成目标。 成功人士都会给自己订目标，再朝着目标一步步去实现。没有目...

杜拉拉升职记中所能展现出来的职场启示有哪些杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则...

职场能力影响晋升如何提升结构化能力结构化能力是对一个人所具备的综合能力的概括，是学习能力、思考能力、策划能力、领导能力、执行能力的集中体现。所谓结构化能力，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多...

职业生涯规划书中自我分析怎么写您好，请参考以下流程，愿地你有所帮助。谢谢！ 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客...

职场新人如何培养自己的软实力对于刚迈入职场的新人来说，大家都很想知道该做哪些事，才能给未来的自己带来更大的成功？对于这样的我问题，答案只有一个，那就是花足够的时间和精力培养自己的软实力，这一点对于想在...

职场经历的5个阶段第一阶段：初出茅庐，年幼无知你就像是一颗石头一样，又臭又硬。初入职场的你，不懂人情世故，不懂得职场潜规则，一切喜欢以自己为中心。运气好的，遇到个愿意带你的人，可以把你从入门教到...

职业生涯发展分为哪几个阶段各阶段有何特征职业发展过程分为五个阶段及其特征：一是职业准备阶段典型年龄为0~18岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段典型年龄在18...

职场生涯各阶段应该做什么一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯...