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如何促进企业培养技能人才的积极性?

01月01日 编辑 39baobao.com

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1、打通技能人才的专业上升通道 长期以来,坊间流传职业教育就是断头教育,因为学生从技校、中职、高职毕业后,就进入工作岗位,很难再获得深造机会。根据上海教育科学研究院的一份统计,近年来中职生的毕业流向中,40%-50%就业,30%进入高职、本科等更高层次的学校,还有10%参军、创业、出国等。

2、教师要发挥学生八分之六的优势 打通专业上升通道,师资队伍建设必须跟上。

国家的规划纲要谈到双师型人才,旨在将职业教育的教员培养成技术、理论都过硬的老师。上海的规划纲要则希望通过企业专业人才和能工巧匠来校兼职,形成教师与专业人才结合的;双师制教学团队,并鼓励专业教师获得专业技术资格或职业技能资格,成为双师型教师。

3、校企合作中企业不应是配角 纲要提及的校企合作,包括企业全方位参与技能人才培养的计划。

坊间看来,职校发展的好坏就看是否背靠行业。历数本市在全国比较有名气的几所职业学校,无一不是拥有强大的行业支撑。这种支撑保证职校的专业授课内容与行业的发展一致,进而保证毕业生的就业前景年年飘红。

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