[如何给自己的人生做职业规划]个人职业生涯的PPDF法 PPDF的英文全称是:Personal Performance Development File。 中文是:个人职业表现发展档案,也可译成个人职业生涯发展道路。 在发达国家的不少企业里都有...+阅读
一、为什么一直提职业规划?
不知道大家认为职业规划有多重要。人必须有个目标,计划性是非常重要。比如一位高级管理人员。财务经理…财务总监…总经理…一个国家企业的总经理…目标不断扩大提升。说明每个时期必须有个目标,这样才能随着目标前进。提问,职业规划首要的出发点是什么?兴趣?物质回报?关键是知道自己要什么。一个大学教授的例子。他从小就想当老师。高材生,32岁就当教授了。兴趣就是老师,所以当老师就非常幸福。银行家的故事。到底想要什么呢?银行家说自己没有留下什么。自己要想留下什么,有什么让自己能够快乐幸福。渺茫的同学怎么办。注意什么呢?迷茫是什么呢?就是不断换工作。通过实验的方式找到自己的路。实习很重要。要思考自己的能力是什么。冰山理论做证明。人应该自己的优势是什么?青蛙非的做兔子的事能行吗?一个成功的人士需要哪些素质?你最终想要什么,要成为什么样的人,必须要清楚。要明白自己是什么样的人。听人说非常危险。做坚定追求自己的目标的人。要为自己的事情做决定。不能把别人的期望当做自己的期望。素质就是冰山霞的东西。
二、如何量身定做自己的规划。
一是你做的行业是什么。
二是在这个行业做什么职能。即职业。
三是什么样的收入能满足你的需求。
四十岁的时候你期望做什么?
走CEO最快的路线就是不同行业的相同职位。
高原反应。内部不能寻找的时候一定要跳到圈外去寻找。
后台的机会没有前台多。暂时的撤退是进步。要前瞻性看问题,不能靠别人发展自己。
原有的梦想如何实现?
眼高手低如何克服?能否举个例子说明。
比如创业,知道企业是什么概念,企业是做什么的,如果不清楚,不如去企业去体验和了解。
第一份工作重要吗?
要尝试换工作,多失败几次,对自己会有个正确的的认识。
问题:忠诚度如何解决吗呢?年轻人需要摔打。年龄要求的困惑,比如30岁,35岁。年龄是经验要求不是生理要求,要对自己有信心。要对自己合适的时间合适的地点选择合适的事情去做。
问题:在小公司工作做高管还是在大公司做平台。你需要什么样的锻炼?你做什么事情会更幸福。会换到成熟企业还是创业公司发展。
三、如何去实现自己的职业规划?
一是年轻时候把感情择出来,让自己变成理性的人。感性中的骚扰,是进的多退的少,要主动退,而不是攻。
二是目标要明确,要整理出小目标,做好细节。每天是不是能学到新东西是非常重要的。成功人士的三个规律因素:足够独立自主的把握,能够允许解决复杂问题,收入和努力成正比。
时间管理如何去做。成功人士就是对自己有自制力,有坚定的去追寻目标。
学错专业怎么办?能力包括硬件和软件。
自己想要的目标在哪里?拥有个性的年轻人如何办?自己做事或者找个合适能倾听你的老板哪里工作。
在热爱的领域玩。
如果值得做,什么时候做都可以,抛弃年龄限制。支持性的还是运营性的职能,要了解。去企划部战略部门比较好。
重要的不是工作变化而是能力的提升。
任何一个人的工作不会是一帆风顺的,这是这是正常的,必须接受。
扩大朋友圈就是不断扩大自己的网络。人无定势,水无长形。
关键是对自己有个充分认识,优势和劣势。
作者:鲁苏
来源:简书
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