[我的心酸陪读生涯一位爸爸的陪读自述]陪读,在咱们中国早已成为一种习惯,作为家有一女的老爸我,也不另外。今天,我来说说我的心酸陪读生涯,希望在我的这些自述当中,能给你们在是否选择陪读的问题上,做出自己认为对的选择...+阅读
1)通过心里测验来进行个人因素分析——了解、掌握员工的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、年龄、学历等因素,确定员工的职位和工作兴趣,以及未来的职业目标。
2)、组织因素分析——企业会结合目前公司状况以及未来的发展战略进行分析,主要包括公司的发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
3)、社会因素分析——包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。
4)、员工生涯定位——通过对个人、组织、社会等因素的分析,对几方面的因素进行综合考虑,经过企业与员工相互沟通与相互磨合,在员工的规划上企业与个人达成一致;进而确定员工的职业通道。 5)、制定职业发展计划——企业与员工一起确定职业发展(远、中、近)目标,并确定达成职业规划的途径,方法,措施等,选择职业发展的拓展工具(岗位交换和多工种训练、兼职培养、现场指导、晋升等),制定实施计划与措施。
6)、职业辅导——根据员工开发的需求以及开发的目标,不断的与员工进行沟通,整个过程辅以技术指导和政策支持。包括规划前的宣传与推广、规划过程的分析与指导、实施过程的在职教练等。
7)、评估与反馈——由于影响职业生涯规划的因素较多,而一个职业生涯规划的实施周期相对较长。各种影响因素又大多是处于动态变化中的,要使职业生涯规划行之有效,就必须对职业生涯规划进行阶段性的分析、评估,以根据最新现实的情况进行调整,采取与之相适应的对策。
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