[员工辞职现象剖析]企业的老总都明白一个道理，市场的竞争终是人才的竞争，因此他们往往以高薪、升职、提高福利待遇等物质手段给打工者一个“甜蜜的诱惑”。然而又常常事与愿违，员工辞职现象依然以...+阅读

辞职理财七味瓶：

——生气

你工作的不太顺利，觉得没能发挥出你的才智是因为老板并不称职，所以你最终向他说了句“拜拜”，一吐心中的不快，摔门而去。愤怒，让你失去了理智。

你这样走，除了发泄一下心头之火，不会给你带来任何好处，留给人家的印象永远是负面的。切记你的老板握有你职业升迁的钥匙，在发脾气之前，多想想。

——狂喜

你的新工作将给你带来期待，高薪或者期权。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。你觉得自己的手脚在这里施展不开，于是毅然递了辞呈。

得意不可忘形，你要抑制一下过度的兴奋，以免“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”，甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

——忧愁

你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围，尤其是在进入新公司时，发现自己并不是很适应这里的工作环境，你的惆怅心理难免会更加强烈。

此时，学会放下心理上的包袱，你只需记得自己辞职的理由在，做决定之前，你已经考虑成熟了，不再后悔你会熬过这一关的。

——内疚

你要把手头的工作移交他人，但你认为自己做得不够出色，你恨不得能让时光倒流，把工作做的更好一些。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有内疚感。现在你要做的是完成力所能及的工作，把剩余的工作移交给他人，只要你尽力就是了，请记住——“永远不要为泼洒的牛奶哭泣”。

——患得患失

你已经上交了辞呈，但你总在患得患失，担心辞职后找不到合适的工作或者自己根本无法适应新的工作，所以，你总是试图拿起电话，想问问上司或朋友是否能收回辞呈，这种状态就是常见的变换工作前的“神经过敏症”。

这种是反应很自然，也很常见。这时你应问自己为什么会选择一份新的工作，当你清楚的回答了这一问题，思路就会清晰多了。

——妒忌

当你找到一份较好的新工作的消息被散播出去后，你准备让大家分享你的喜悦时，可能同事的态度并不像你想象的那样热情，甚至可能连办公室里最亲密的朋友也开始给你“冷肩膀”。这是因为你亲密的同事可能会感到你抛弃了他们，甚至会忌妒你。这时你不要抱着“反正要离开这个公司了，同事的态度无所谓”这样的想法而任其自由发展，你总不愿意经历离开公司时无人送行的场面吧，你可以约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

——无聊

你要离开原来的岗位了，你要在沮丧和茫然若失中，度日如年的度过你的最后两星期吗？你想要给人留下这样的印象吗？

不，既然你已决定离开，就要在最后的日子里乐观而更加努力地工作，让每一个人记得乐观、勤奋的你，你要记得，无论离开与否，你都是胜利者，这既是做给别人看的，更是做给自己看的。

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