[怎么提高自己的综合能力]首先要了解：综合能力就是对人们的德、智、体各方面的素质进行的评估和检测。 人能够同时对知识网络，语言表达，身体协调自由灵活操控的能力。 所谓综合能力，指观察能力、实践能力...+阅读
（一） 专业技术能力 专业技术能力在个人自身的能力当中是最基本的能力之一，为了维持生存，就其个人来讲，必须要会一种或多种技术本领。有人说，我没有技术，一样地生活在地球上，诚然，这当中是有着很明显的差异。 就拿一个企业中的人员来讲，基层的工作人员和专业技术人员来比较是有着很大的区别的，就最直接、最明显的客观条件来说，他们的薪资、福利等各项条件都有很明显的差异。
为什么总是会有职工会埋怨工资怎么这么低（当然，这个低的限度应该是符合劳动法的标准的）。至于为什么没有哪些技术人员的工资高，其中的道理不言而明。就因为你没有具备人家所拥有的特种技术，所以只能在零度水平线上就步。 对于自身的专业技术能力如何来提高，达到接受你的企业对你的认可。笔者与朋友们的一番交流和形成的共识认为主要有以下几种途径（我们讲的是已步入社会的人员）：
（1） 通过培训班的专业辅导，迅速地将技术能力增长一个台阶.
（2） 可通过自学的方式来提高自身的技术能力.
（3） 可通过交流探讨的方式来提高自身的技术能力.
（4） 在工作中学习，通过不耻下问的精神来提高自身的专业技术能力。
除此之外，还有着其它许多方法，可根据个人目前实际的能力和个人所向往的专业型技术寻找、开拓更好的方法和途径。
（二）知识能力 知识包含着一个是文化知识，一个是社会知识。社会知识是随着个人步入社会后，在工作中，在和人、事、物所接触后，逐步形成的一种价值观念。确切地说，社会知识来源于社会的实践。在复杂的人群里，每个人的社会知识层面是不同的。
而文化知识则每个人都一样，从小开始就接受门槛教育，从而一步步向中等、高等教育进军。 一个很简单例子足已说明知识对一个的影响程度。一个企业在诚聘的时候，对于来应征的人员面试主管首先问的第一个问题就是“你是什么毕业”，如果应征者的文化背景符合企业的要求，那么还可以进行下一步地交谈，反之，则早早退场。 随着我国的经济发展之快，家庭收入的增高，现代社会成员大部分都接受过高等教育。
而在上世纪九十年代以前（包括九十年代）这一时段，一般都是中学毕业，一个高中毕业生还算了不起的。 知识的学习对每个人来说应该是一生中连续的一门课程，无论在何时何地何种环境之下都要保持着学习的精神，通过学习更多的知识来丰富自我，更好地自我管理。
（三）交往公关的能力 俗语道：“人要交流，马要试骑。”人的存在就离不开交往。
一个人成功的过程是了解社会，认识社会，充分利用社会给予自己的一切条件去实现自己的远大理想、目标的过程。在这个过程中，自身要与方方面面的人打交道，与那些对自己的事业有各种影响的人打交道，争取他们对自己的了解、支持与帮助。因此，交往公关的能力是影响个人成就的重要方面。成功的社会交往是促使个人成功的推进器。
美国心理学家马斯洛的需要层次理论，其中尊重需要、自我实现需要，这两个高层次的需要无一不说明成功的社会交往对自己的成长、发展、成功以及自我的心理满足有着很重要的影响。这方面的例子同样不胜枚举。 对于个人的自身能力，我们都是从综合性来讲的，并不是遵循单一的方面来评定一个人是否具有很强的个人能力。当个人已具备专业技术能力、知识能力、交往公关的能力外，还应具有更高一层次能力的强烈欲望和动机。
怎样提高自身能力
一、目标志向能力
1.经常订立长期、短期目标、并向它挑战
2.达成目标后，立刻向下一个目标挑战
3.预测将来趋势，努力达成目标
4.订定具体的计划以达成目标与方针
5.不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」
6.不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式
7.以行动来配合目标意识
8.所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成
9.设法使部属拥有目标
10.导入目标管理制度
二、组织能力
1.分配工作时能考虑部属的能力问题
2.能正确掌握每个部属的优缺点
3.积极地承担困难、烦琐工作
4.努力促进团队精神
5.实施适切的权限委让制度
6.部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底
7.不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上
8.不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥
9.不管结果如何，自己都能负起责任
10.积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务
三、管理能力
1.本身业务方面的知识相当丰富
2.能正确地掌握现状
3.有取舍情报能力
4.下决定时不会犹豫不决，延误时机
5.物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向
6.执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单
7.能向上司或经营者提出建设性的意见或企划
8.与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性
9.与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事
10.事情一经定案，便会有恒心地持续下去
四、培育部属能力
1.能使部属发挥问题意识及工作意欲
2.能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向
3.能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人
4.能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
5.能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
6.能积极地透过实际工作培育部属
7.透过权限委让，使部属发挥能力
8.不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调
9.计划性地与部属接触
10.慎重考虑斥责部属的场所及时机
五、人性的魅力
1.对工作及人和都很认真
2.对各种事物的造诣颇深
3.经常保持明朗与幽默的态度
4.经常保持安定的情绪及沉静的态度
5.相当谦虚，肯热心倾听别人谈话
6.不会出卖别人，值得坦诚交往
7.做事小心谨慎
8.具有上进心，肯不断地努力
9.努力使自己成为有魅力的人
10.是个内涵较深的人
六、自我革新的能力
1.有明确的目标，并努力使它达成
2.有具体的方案可以避免职业倦怠症
3.好奇心强，积极地向未知的事物挑战
4.擅于调节情绪，脑筋变化很快
5.肯向体力及能力的界限挑战
6.每天皆能设法诱导自己行动
7.自动地向困难挑战
8.每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己
9.肯积极地为自己的将来投资金钱
10.计划性、持续性地自我启发
怎样提升自己的能力
2、
第二要认识能力。能力不是抽象的，琢磨不定的。要理解胜任能力的概念，理解行为特征的能力。很多初入职场的朋友开始都很自信，认为自己很有能力，但是又说不清楚自己到底有什么能力，实际工作中就会遇到各种问题解决不了，就开始怀疑自己。就象初入武林的年轻人，觉得自己功夫了得，问他到底会什么，他却答不上来，他的武功一定不怎么样。如果他说出他会武当剑、少林拳，至少他明白一些，你可以再继续问他武当剑、少林拳的功底如何。
3、
在认知能力的基础上，练就自己的能力。能力提升不是一蹴而就，而需要一个练习提升的过程。就象武当剑、少林拳，从入门到精通，至少几年的刻苦修炼。职业能力的提升也需要一个长期的修炼。例如沟通能力是职业发展中的很重要的一个素质能力，拿我个人举例来说，我个人的素质不错，十几年的职场中我的提升和我沟通能力的提升是分不开的，到现在我仍然需要自我检讨，加强我的沟通能力。按照能力模型沟通能力可以分成9个级别，初入职场时我很好的素质和表达基本清楚，只是3级的能力，在IBM公司经过培训和锻炼我提升到6级，可以有效地与人沟通，体会对方，进行双赢谈判。到今天我的沟通能力处于7-8级上，所以我还要继续修炼。
如何提升自身能力
学习，各方面的书籍，实践，在生活工作中，提炼正确快速解决问题的思路方法。学习，和同事 师傅经常聊天，在听他们处理问题的办法过程中，提炼自己做事情的思路办法。实践，在社会多找些事情让自己忙起来。 另外就是在社会上忽悠，现在在社会忽悠的人太多了，工作中，学习中，都有，不忽悠难生活 能力的提升是在不知不觉当中的. 另外他也是有外在表现的. 你可以先试着订一些长期的目标，这个目标是你终身追求的，至少目前而言需要花费数十年才能办到的. 有了这个目标以后，再定一个五年的或三年的目标，再估算可能遇到的困难，你的解决方法.另外就是达到目标的奖励！ 下面就是月和周，日计划了，每天都做到了，一年后你就会发现原来你的能力真的提高了！ 祝你成功！
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