[职场孕妈咪5大工作烦恼]虽然一边怀孕，一边工作有不少好处，但也有不少不便之处。比如，不能像在家里那么随心所欲，可以想睡就睡‘想发脾气’就可以对“宽宏大量”的家里人发作。 怀孕后体力下降，工作起来...+阅读
1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，在工作中表现为，很容易产生负面情绪，稍有压力，就会出现各种抱怨，还容易把负面情绪传递给他人，影响他人工作。虽然说公司是我家，但你不要真把自己当在家里一样。
2、心计多：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是回避具体的工作。
年轻人还是要踏实肯干，才能在职场上混得如鱼得水。
3、执行差：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四在工作中执行力差，可能是工作不主动的表现，也可能干起来不顺畅，或者不知道要怎么开始干，拖拖拉拉，习惯性延迟。4.借口多。这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。
5.计划乱。能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。6.被动成长学生时代，大部分人都是被动接受教育，上完课老师会布置作业，今天完成什么，回去复习什么内容。生活中也是衣来伸手，饭来张口，习惯被人安排做事情，渐渐就形成了一种被动接受的习惯。
7.伪装合群许多人都很羡慕那种自来熟的人。他们可以在完全不熟悉的人群中如鱼得水，眨眼的时间就和刚认识几分钟的人聊的热火朝天，像是认识了好几年的挚友。他们也坚信“人脉是一生的财富”、“多个朋友多条路”，于是拼命的想让自己看起来人缘好，陷入了一种叫作“假装很合群”的症状里。8.专业度低...
职场中都需要什么样的能力哪些最主要
1、时间管理能力。必须要有目标。没有目标，在任何地方游荡，本身就是一件危险的事。制定目标，就是水平高低的分水岭。一个制定目标的过程，就是“上善若水”的内心洗涤，正如流水，不断前进，推进自己的时候也推动他人，不断净化自己。有了目标，再分解到年、月、周、日。这就是基本的时间管理，不积硅步不足以致千里。时间管理，就是你达成目标所需要的时间计算和控制，没有目标，时间管理无从谈起。
成长更是无从谈起。企业都会给你一个目标，但是很少会告诉你整个过程，而时间管理高手，通过分解，将整个过程看的一目了然，步步领先，最快达成。比如同样是拜访客户。高手每天拜访三个，普通销售人员也是三个。但是高手每次拜访客户，都有一个目标，今天我去拜访要达到什么目标？是了解需求？还是建立客户对产品认知？或是建立情感，还是我要百分百达成签约。
但是普通销售人员是去了以后再看看客户反应。根据客户反应再说怎么办。高手每天三个有效拜访，普通人每天三个无效拜访，达成的效率，就差了三倍。
2、分析能力。你的能力必须是职位需要的，叫做能力与职位的匹配度，不是兴趣度。这里的分析有个模型，四步思考法。第一步就是了解自己能做什么，第二步就是了解自己职位到底做什么。
第三步是你和目标达成有多大差距。第四步是你如何展示你有能力弥补这个差距。分析能力，是让你发现自己需要什么能力就去发展什么能力。比如你去打篮球比赛，你秀了一波花式足球踢法，这就是不需要的能力。
什么是职场必备的能力
职场应该具备以下能力：
1.务实能力。敬业乐业，务实进取的精神，面对困难充满活力，迎接挑战，
敢于初步计划后便采取行动，以比别人抓住更多的机会
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2.适应能力。遇到变化时能够有效的适应；能够随机应变；在未了解整个情况时能够做出决策并采取行动；当事情悬而未决时，不会感到沮丧。能够同时兼顾多项事情；面对风险和不确定因素时时能够从容应对。与人为善、善于交际令人容易接近并与之交谈；愿意多花心思使他人感到舒适；在人面前显得热情、令人愉快、并态度亲切；当他人在人际关系方面出现焦虑时，能够敏感到意识到这些问题、并有足够的耐心；能够与人为善；善于聆听他人的话；理解力快，消息灵通，能够及时采取行动。
3.善于协调纵向关系的能力。与所有上司之间有良好的沟通，关系良好；遇到好的上司时，
愿意更加努力的工作；当上司能提供有效的教导并给予一定的行动或言论自由时，愿意向上司学习。喜欢向有经验的人士学习；乐于挑战原有事物、并开发出新的做法；乐于接受教导商业触觉；了解业务的运作方式来龙去脉，清楚当前、以及未来可能会出现的、对于其生意和企业有影响的政策、做法、趋势
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和信息；了解竞争形势；知晓在市场上各种策略与战略如何实施。雄心壮志，知道自己想从职业当中获取什么，并主动努力去实现目标；对自己的职业有一定
的认识；能够使形势朝有利于自己的一面发展；善于宣传自己，以抓住机遇；不会被动的等待别人给自己机会，而主动出击；
4.创新能力。
能够想出许多独特的主意、能将之前提到的互相没有关联的念头之间联系起来；在集体讨论时，被大家视为具有原创精神、并能创造附加价值的人。
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什么是职场人必备的能力
职场人必备的能力分为两种：专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能，比如从事互联网软件开发所需要的编程能力，从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力，基础能力，比如学习能力，思维能力，人际沟通能力等。
专业能力是我们能否胜任某一职位要求的基础，而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后，公司一般都没有培训，即使有培训也都是针对专业能力的培训，目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力，大家很多人都没有针对性地学习过，甚至连了解过都没有。
通用能力还是可迁移的能力，无论从事什么职位，在什么公司，我们想发展得好，都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。本人从业近十年，一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验，并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力，所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢？下面我们来一一说明一下。
1. 学习能力
顾名思义，学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。
2. 思维能力
思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后，我就在想，为什么学校不教我们思维方面的知识，为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。我觉得思维能力越早拥有越好，越早提升越好。对我们思考问题，解决问题，沟通表达都会带来质的飞跃。
3. 人际沟通能力
人际沟通能力指的是跟人打交道的能力，如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处，我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事，一起完成工作，不是指吃喝闲谈。
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