[人力资源管理借助资本市场创新发展优势]企业通过自身积累和银行贷款等多种融资渠道发展到一定规模，如果要想再上新的发展台阶，并进一步规范管理，完善法人治理结构，建立真正符合“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科...+阅读
人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的？渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。
其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。
5.人力资源成为培训（和再培训）的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。...
人力资源师
人力资源分为5个级别：初级人力资源管理员（国家职业资格五级），中级人力资源管理员（国家职业资格四级），助理级人力资源管理师（国家职业资格三级），中级人力资源管理师（国家职业资格二级/技师），高级人力资源管理师（国家职业资格一级/高级技师）。
目前有考试和鉴定两种途径：考试是在每年的5月和11月中旬进行，当地的职业技能鉴定指导中心负责具体的报名考试相关事宜，可以与其联系。
另外就是通过鉴定的途径，但对学历和从业年限有一定的要求，具体如下：
高级人力资源管理师•申报条件：
(1)具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(2)具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(3)具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(4)具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(5)具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训/函授。
中级人力资源管理师•申报条件：
(1)具有大专学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(2)具有本科学历，从事人事工作2年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(3)具有学士学位，从事人事工作2年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。
(4)具有高中毕业学历，从事人事部门工作6年以上，经专业学习或培训/函授。
助理级的申报要求：学习相关专业的，或是经相关专业培训的，或是即将从事本职工作的。
具体情况就要看你要报考什么级别的。
人力资源管理师是一个什么职业？具体从事什么工作
如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。
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