[“我们很重要”自我认知主题班会方案]班会课方案：我们很重要 一、活动主题 主题班会之我们很重要 二、 活动目的 （一）对于高中第一次班会课来说，大家相互之间认识并且可以欣赏到每位同学的优点很重要，让学生感受到自...+阅读
事业单位面试经常考察的一种题型是自我认知类问题，这种题目背后的原型就是自我说明，但是如果直接让你做一个自我说明显得简单且容易准备，所以面试过程中会通过一些设计来考察，比如会给你几个选择，选择你是哪种人或你擅长做哪种人。比如在事业发展中需要两种角色，一种是“开创者”，开创新业绩、开拓新局面；另一种则是“补漏者”，保障工作平稳有序进行。请结合工作实际谈谈，你善于做哪种角色？请说明理由。再比如在自行车比赛里，每一支队伍都有破风手和冲线手。破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减小阻力。冲线手负责在最后关头冲刺，夺取冠军。请问你更愿意当哪种人？请说明理由。这种题目大家都能说两句，但往往泛泛而谈且不够深刻，因此，今天老师带着大家研究一下如何答好这类题目。
我们拿一道题目来说：
在事业发展中需要两种角色，一种是“开创者”，开创新业绩、开拓新局面；另一种则是“补漏者”，保障工作平稳有序进行。请结合工作实际谈谈，你善于做哪种角色？请说明理由。
首先还是审题，题干中给了两种身份分别是“开创者”，“补漏者”，题目问题是你善于做哪一种身份。其实我们都明白开创者和补漏者这两种身份都可以进行选择，因为这两种品质都是公务员所需要的，这样的话大家做出一个选择就可以了，当然要想答好这道题目你的选择最好就是你本身的属性，平时想法多那就选择开创者，平时执行力强就选择补漏者，为什么其实很简单，因为这样的选择实际就是你在说明你自己，你的感情是真挚的，你的内容是详实的，这样非常容易拿高分。
其次选好了角色你得说明理由，你为什么善于做补漏者呢？这个时候大家会比较懵，觉得无话可说，在这里我们提供两种方法，一种是经历说明法，你可以讲一个你工作中补漏的经历，从一个事情中证明我可以做好补漏者这个身份，比如之前我参加过校园宣讲活动，但我并不是宣讲师，我只是宣讲团后勤保障人员，但宣讲那天因为同事遇到突发事件无法马上赶到单位，开场前需要一名主持人，虽然之前没有上过台，但为了为团队争取时间我硬着头皮上了，为了活跃气氛我还现场进行了唱歌互动，直到同事到来，所以我过去的经历证明我是可以承担责任，为团队做贡献的。讲到这里有同学可能会比较担心，老师我就是小白啊没有什么经历，非要说的话也是考四级是不是档次不够啊，在这里我希望大家能明白，打动考官的不仅仅是丰富的经历，更多是是经历背后的感悟，所以即使是一件小事能表达出感情来也是高分答案，就像朱自清的背影，莫言的讲故事的人一样。
其实第一种方法更适合有丰富经历的同学，那么没有经历的同学怎么办呢？没关系我们还有第二种方法，挖掘关键词的内涵，比如还是补漏者，我们要思考补漏者这个关键词的内涵是什么的？有的同学会说老师补漏者就是补漏者啊，如果是这样的话，你这个题目很难答出深度和亮点，我们不妨分析一下，补漏者有什么特点，第一补漏者能补漏说明他能发现漏洞，说明他善于观察，注重细节能够及时发现问题。第二补漏者能补漏说明说明他有责任有担当不是事不关己高高挂起。第三补漏者能补漏说明他有一定能力且甘愿做潜绩。各位同学，如果我们把这些角度合理的分析引导出来给考官听，考官就会认为你的分析能力还是比较强的，当然关键是你善于做补漏者，因此，我们在答题中说清楚，我善于做补漏者，因为我具备补漏者的三个特点，第一、我是一个善于观察注重细节的人，然后讲一下你平时注重细节善于观察的例子，可以是精例也可以是粗例，比如我工作中经常会发现一些问题并及时向领导汇报，这些其他同事就做的比较少，有一次发现了报表的错误及时进行了汇报，简单点说也是可以的。
总结一下，回答自我认知类问题一是要真诚，把自己说清楚，二是要有方法，要么感性点直接讲一个过往经历证明一下我就是这类人。要么理性点，把关键词的特点分析出来，分成两个或三个特点再进行展开。这样答题相信你的面试答题一定是真实且有深度的。
最后，布置一道题目，请大家试着用我们的方法进行练习。在自行车比赛里，每一支队伍都有破风手和冲线手。破风手负责冲锋陷阵，为冲线手减小阻力。冲线手负责在最后关头冲刺，夺取冠军。请问你更愿意当哪种人？请说明理由。
事业单位面试自我认知题目是什么意思
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事业单位结构化面试题型自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核；能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
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面试自我认知题：有无嫉妒的经历如何避免嫉妒
金无足赤，人无完人。嫉妒是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪的表现，虽然是一种不好的心理状态，但由于不甘人后是多数人人性的重要一面，所以，不少人都会或多或少的存在着一定的嫉妒心理。
我也是如此。虽然我知道嫉妒心不好，平时也比较注意从严要求自己，但是，有时在积极争取进步时，看到有的同学比我强，有时也会有嫉妒心理。如有时有的同学考试成绩比我高，我就会产生一种焦急的嫉妒心理，这些都需要我在今后的工作中加以克服。
面对嫉妒，我是这样做的：
1、提高道德修养。培养豁达的人生态度，心胸开阔，要懂得“天外有天，人外有人”，“强中自有强中手”，这是客观规律。将心比心，换位思考，减弱或消除嫉妒心理。
2、正确认识嫉妒。认清嫉妒是自我否定，是主观臆想，要认识到一个人的成功不仅要靠自身的努力，更要靠大家的帮助，嫉妒只会损人损己。
3、客观评价自己。客观、冷静地分析自己，找出差距和问题，积极主动地调整自己的意识和行为。
4、端正心态。客观看待别人的长处，见强思齐，化嫉妒为能力，不断提高自己。
嫉妒心是可以调整，可以改正的。只要在日常工作、学习、生活中，互敬互重、公平竞争、相互欣赏，心态坦荡，思想阳光，充满正能量，嫉妒心就会没有市场。
请问军转面试自我认知题的技巧
您好，中公教育为您服务。2013年北京区县军转干部安置考试于10月26日开考。笔试过后紧随其后的面试对于广大军转学员来讲是一个挑战，如何准备面试，怎样轻松应对面试是很多学员关心的问题。在分析梳理历年军转干面试试题时，我们发现自我认知题是一个重点考察题型，尤其是自我说明部分。应当把握好以下几点：第一，把握自我说明的时间。军转干部面试，自我说明的时间以3-5分钟为宜。在面试之前，广大军转干部考生应当对自己的军队生活进行梳理，认清自己的优劣势，清晰准确的说明自己。条例清晰的说明自己，让面试考官对自己有个清醒认识的同时，也能体现军转干部考生思维的缜密，从而赢得面试主考官的认可。面试时间掌握较为灵活，重点是要在最短时间内展现自己的特色。
第二，梳理自我说明的内容。一是姓名和身份。虽然面试考官可以在报名表、简历中获知面试者的姓名、履历等基本情况。但重新说明自己的姓名和身份，可以加深面试考官对军转干部考生的印象。二是学历、工作经验等基本情况。学历，军转考生只需阐明本科及以上学历的取得情况即可。工作经历，工作经历体现着军转干部发现问题、分析问题、解决问题的能力、团队协作能力等，因此，说明一下主要的工作经历还是有必要的。第三，自我说明要突出重点。何为重点？这需要广大军转干部考生提前了解面试单位的情况与相应职位的岗位职责，分析判断胜任该工作应当具备的能力。在说明自己的工作经历时，突出说明与此职位相关的经历，展现自己拥有胜任此项工作的潜在能力。
广大军转干部能够灵活运用两点论与重点论，将马克思主义指导思想灵活运用到实践中去，从而展现军人高度政治觉悟。此外，在自我说明时，应当尽量避免生硬、严谨的书面语言，运用通俗易懂、灵活多变的口语进行交流更能赢得面试主考官的好感。如果能适当的结合对单位的了解和看法，必能给面试官留下深刻印象。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。...
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