[体力劳动与脑力劳动要相结合]体力劳动要花力气，需要消耗相当多的氧气和能量。经过一段时间的劳动，氧气供不应求，乳酸不能充分氧化而在肌肉中大量堆积，就会引起肌肉僵硬、发紧、酸痛，出现疲劳感，这时就需要休息...+阅读

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（至少11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

非全日制事实劳动关系用人单位是否应缴新纳社保

07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定，而对于非全日制用工的社会保险问题，《劳动合同法》没作具体规定。对此我们只能参考其他相关法律文件的规定。目前只能参照《非全日制用工意见》和《社会保险法》的相关规定。根据《非全日制用工意见》第10- 12 条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上， 用人单位没有强制性义务。

根据《劳动合同法》69条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者既然可以同时与多家用人单位建立劳动关系，那么社会保险应该由劳动者买呢还是由用人单位买？由哪家用人单位买呢？是所有社会保险都买呢还是只买部分社会保险？笔者认为，根据以上分析，我们知道基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务，可以由劳动者个人缴纳，这也避免了多重劳动关系下社保缴纳的不确定性。而工伤保险属于用人单位的强制性义务，用人单位必须缴纳，而且是每个用人单位都要交，这样才能更好的维护劳动者的权益。对于失业保险，由于非全日制用工的短暂性、临时性的特性，是我们无法分清劳动者什么时间处于失业状态，在实际工作中无法操作，这也就为立法者带来了难度，因此，《劳动合同法》等相关法律对于非全日制的失业保险都没有具体的规定。但是在北京上海等少数地区对非全日制失业保险作了具体规定，其他大部分无具体规定。

《劳动合同法》

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《非全日制用工意见》

（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

（十一）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

（十二）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

《社会保险法》

第十条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

认定事实劳动关系后社保医保怎样补偿

1、单位违法解除与你的劳动关系，需要支付相应的经济补偿，这是法律明文规定的，因此，你在被单位辞退后，向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决单位支付相应经济补偿获得支持是必然结果。但由于你的仲裁申请中，没有涉及要求裁决单位为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险金（应为“五险”而非只是医疗保险），应视为你自动放弃了主张赔偿的权力。

因此，尽管社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第七十二条也做了明确规定。单位没有按规定为你投保，既违法也侵害了你的合法权益。但基于不诉不理的原则，仲裁委的裁决自然不会包含你未申请的仲裁事项。

2、由于《劳动法》第八十二条明确规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，你现在再就单位未给你缴纳社会保险一事向仲裁委提出的仲裁申请，第一超过了仲裁时效，第二违反了“一事不再理”原则，仲裁委将不会受理你的仲裁申请。

3、由于劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

换地方工作了医保和社保怎么办

换地方工作了医保和社保可以办理关系转移。

参保人员从单位离职后，应及时持本人身份证及银行卡（农行、工行、建行、邮储行、农商行、成都行均可）到成都市范围内任一社保经办机构或就近的乡镇（街道）便民服务中心办理个人养老、医疗保险续缴或补缴相关事宜，缴纳方式有现场出单刷卡缴费和银行代扣缴费等。

按照现行社保相关政策规定，城镇职工医疗保险个体参保人员欠费4个月以上的视为中断，欠费期间的保费不能补缴，养老保险可补缴当年欠费。若参保人员需离开原工作单位，换工作空当期内建议选择银行代扣方式缴费。

跨省关系转移的程序如下：

(1)参保者到原参保地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

(2)向新参保地社保机构申请转移接续养老保险关系。

(3)新参保地在收到原参保地转移的基本养老保险关系和资金后通知参保人员。

然后向新参保地社保经办机构申请办理转入，能否代办请向经办机构具体核实。

扩展资料

社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。以北京为例，非京籍居民要取得购房资格，需连续缴纳社保或纳税满5年；而买车摇号则必须同时满足这两个条件。

此外，在北京买房和买车都强调“连续”缴纳，补缴无效。而在北京落户，在京连续缴纳社保7年及以上则是必备条件。

换工作社保不能断，也有人会在换工作空当期内通过代缴社保的中介机构自掏腰包缴社保。但专业人士表示，通过虚构劳动关系缴社保，存在一定法律风险。

专注于劳动法研究的北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者，北京目前的社保政策是，社保中断后可以要求补缴，去社保局即可办理。

“只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。”补缴社保对于养老金没有多大影响，但会影响买房买车资格。

参考资料来源 人民网-离开公司后，社保医疗保险如何缴纳

参考资料来源 人民网-调查：遭遇社保断缴后果很严重 该如何应对？

参考资料来源 新华网-节后跳槽换工作？这些社保问题你需要先弄清楚

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