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您好，中国移动社招没有一个固定的时间点，都是各个子公司有人才需求就开放招聘。
拓展资料：
社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn,Facebook,Twitter。
据2011年社会化招聘网站JobVite数据，在使用社会化媒体招聘的公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。
CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM,TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。
中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，
由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
参考资料：搜狗百科-中国移动搜狗百科-社会化招聘
西安银行2018社会招聘
西安银行是由西安市属国有平台公司、大型外资银行及国内大型企业参股投资的、具有股权多元化和市场化特征的区域性股份制商业银行。注册资本40亿元，下设8家省内分行、174家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司，正在筹建西银创投公司（投贷联动子公司）和金融租赁公司，初步构建了综合化、多元化的金融集团运营模式。在英国《银行家》杂志“全球前1,000家”银行评选活动中，一级资本排名第393位，居中国入选银行第59位；在中国《银行家》杂志“2016年度资产规模2,000-3,000亿元城市商业银行综合排名”中名列第5名并荣获“最佳公司治理城商行”荣誉称号；连续多年被西安市政府评为“支持西安经济发展成绩显著金融单位”、“支持西安经济最佳金融机构”和“纳税先进企业”称号。因业务发展需要，西安银行即将在商洛市设立分支机构，现面向社会招聘各类专业人才和同业精英，并将为加盟者提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。
一、基本条件
（一）品行端正，具有良好的职业操守，无不良行为记录；
（二）素质优良，具有较强的事业心和责任感，富有开拓精神；
（三）身体健康，能适应岗位工作需要；
（四）符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位
（一）分行管理层 副行长或行长助理（共2名）
1、岗位描述： 根据全行发展规划，协助制定分行总体发展规划与年度经营计划，辅助行长完成经营管理目标和发展目标，协助建立和健全分行管理体系与组织结构，主持分管的工作，重点组织完成分管领域的各项经营计划。
2、任职条件：
（1） 熟悉现代商业银行管理的基本知识，具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设；
（2） 具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力；
（3） 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4） 40周岁以下，8年以上银行工作经历、5年以上银行相关管理岗位工作经历。
（二）公司业务部 总经理或副总经理（1名）
1、岗位描述： 根据总行年度公司业务总体发展规划和分行业务实际情况，制订分行年度公司业务发展、营销计划，并组织推动和实施；建设和培养公司业务团队以适应业务发展需要，不断提升分行公司业务的品牌影响力和市场占有率。
2、任职条件：
（1）具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力；
（2）掌握银行法律、信贷、财务专业知识及实务；
（3）本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4）35周岁以下，5年以上银行工作经历、3年相关管理岗位工作经历。公司业务管理岗（1名）
1、岗位描述： 根据总行年度公司业务总体发展规划和分行业务实际情况，负责分行公司业务的区域市场研究、行业分析；负责分行业务销售、服务等制度与流程的组织实施、执行督导。
2、任职条件：
（1） 熟悉国家经济方针政策、金融监管机构的有关法规，以及银行业务管理知识；
（2）具有较强的组织管理能力和沟通协调能力；
（3）本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4）33周岁以下，3年以上银行工作经历、2年以上相关岗位工作经历。公司客户经理（若干名）
1、岗位描述： 根据分行公司业务发展策略以及业务规范要求和业务指标，执行市场开拓、产品营销、客户开发，并为客户提供各项金融服务，同时执行所负责授信业务的贷前调查和贷后跟踪监控等，确保公司业务发展目标的达成。
2、任职条件：
（1）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
（2）拥有一定数量的客户群体资源；
（3）本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4）35周岁以下，3年以上银行或非银行金融机构工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
（三）零售业务部 总经理或副总经理（1名）
1、岗位描述：根据总行零售业务发展规划，制定分行零售业务发展计划，确定及调整零售业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动零售业务各项指标的完成。
2、任职条件：
（1）熟悉国家经济方针政策、金融监管机构的有关法规，以及银行业务管理知识；
（2）具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力；
（3）本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4）35周岁以下，5年以上银行工作经历、3年以上相关管理岗位工作经历。零售客户经理（若干名）
1、岗位描述：根据分行零售业务发展策略以及业务规范要求和业务指标，执行市场开拓、产品营销、客户开发，为客户提供各项金融服务，同时执行所负责授信业务的贷前调查和贷后跟踪等。
2、任职条件：
（1）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
（2）拥有一定数量的客户群体资源；
（3）本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
（4）35周岁以下，3年以上银行或非银行金融机构工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
（四）财务会计部 总经理或副总经理（1名）
1、岗位描述： 根据分行经营目标、有关制度要求，制定分行财务管理和会计条线发展规划及年度工作计划，建立财务会计条线相关制度和体系，并监督执行，以确保分行经营目标的实现。
2、任职条件：
（1）熟练掌握相关法律、会计、财务专...
全军面向社会招聘文职人员要求有哪些
工资水平：参照事业单位同类岗位住房标准：按照当地政府规定标准双方争议：可依法向法院提起诉讼 据新华社电国务院总理温家宝、中央军委主席胡锦涛6月23日签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。决定在全军实行文职人员制度，这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的重大战略举措。 《条例》指出，面向市场招聘文职人员。文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员应当履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。在此期间，文职人员着制式服装，个人不得单方面解除合同。 什么是文职人员 军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。
文职人员的专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位等级由低到高分为六级至二级5个职员岗位，分别与专业技术干部和事业单位职员的职务等级相对应。 依法解决聘用双方争议 聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理。聘用单位与文职人员因履行合同发生争议的，双方可以协商解决，或申请上级单位调解处理。当事人也可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，还可依法向人民法院提起诉讼。 都享受何种待遇 文职人员的工资水平应当根据岗位、任务和贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平适时调整，对紧缺专业人员和优秀人才适当从优。 文职人员的住房实行社会化、货币化保障，按照当地政府规定的标准执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。
文职人员的落户及其配偶子女随迁，按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。聘用双方应当依法参加社会保险。符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的文职人员，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障纳入社会保障体系。
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