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其实“社会人”的概念是针对“经济人”的概念而来。“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，“社会人”（social man）又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥（G.E.Mayo）主持的霍桑实验（1924—1932）。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员，金钱和物质虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现，在煤矿采用长壁开采法先进技术后，生产力理应提高，但由于破坏了原来的工人之间的社会组合生产反而下降了。后者吸收社会科学的知识，重新调整了生产组织，生产就告上升。

这两项研究的共同结论是，人除了物质需要外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。

在管理学中社会人的定义是什么

中找的^_^ 社会人（soeial man）亦称“社交人，，。 是西方管理理论中的一种人性假定。 这一概念是行为科学家、霍桑实验主 持人梅奥（Mayo,E.）针对“经济人”的 假定提出来的，也是“人际关系理论” 的一个基本出发点。这种假定认为， 人们从事工作的主要目的不仅是为了 经济利益，还有社会方面的要求。物 质利益对调动人们的生产积极性只有 次要意义，作为“社会人”还要追求人 与人之间的友谊，重视在工作中与周 围人的和睦相处，获得安全感、归属 感等方面的满足。他们认为，良好的 人际关系是调动人们生产积极性的决 定性因素。“社会人”的假定是对“经济 人”假定的一种否定。他们认为古典经 济学和古典管理学派把人只看成“经 济人”是不对的。

什么是社会人什么是经济人

社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。

经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。

两者的区别

一、定义不同

1 社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。

2“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

二、假设依据不同

1“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素的。

2 约翰·穆勒在亚当·斯密《国富论》基础上总结出“经济人假设”，最后帕累托将“经济人“这个专有名词引入经济学。

三、目的不同

1 社会人不是单纯的追求金钱收入，在除了物质方面外，更重要的是心理和社会方面的需求得到满足，即追求人与人之间的友情、忠诚、关心、理解、爱护、安全感、归属感，渴望受人尊敬等。

2 经济人认为人具有完全的理性，可以做出让自己利益最大化的选择。

扩展资料

对经济人的评价

正面

1、理论改变了当时放任自流的管理状态。

2、加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。

3、对中国管理实践，有一定借鉴作用。

负面

1、“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。

2、“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心。他们认为由于人是天性懒惰的，因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，以便促使他们达到组织目标。

3、“经济”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。

4、经济人假设与人是否有利己主义还是利他主义并无必然联系，仅仅是由资源稀缺性所引起的适应性行为选择。

参考资料来源：百科-经济人

参考资料来源：百科-社会人 （行业）

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