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1、劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。
什么叫及时解除劳动合同
及时解除劳动合同指的是立即解除劳动合同。指用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定解除合同，劳动者可以立即走人的情况。
用人单位违法解除劳动合同，只要支付赔偿金也可以让劳动者立即走人。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动名词解释解除和开除
解除：关于这个问题，应该从两个方面来考虑：
1、如果公司是合法解除劳动关系，同时法律规定应当支付经济补偿金的，则应依照《劳动合同法》第四十七条的方式计算经济补偿金。
2、如果公司是违法解除劳动关系，则应按照《劳动合同法》第87条由公司向员工支付赔偿金，这个时候就不存在所谓的经济补偿金了。赔偿金的计算方法与经济补偿金的计算方法相同，只是赔偿金是经济补偿金的二倍。
至于何谓合法解除，何谓违法解除劳动关系仍旧是依照劳动合同法的规定，劳动合同法39、40、41条均规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，在这些情形下依照法定程序解除劳动合同都是合法的，但是依规定需要支付经济补偿金的，用人单位应当支付经济补偿金。上述情形之外，用人单位解除劳动合同的，为违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。
开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工
解除劳动关系和解除劳动合同书是一个意思吗
解除劳动关系和解除劳动合同书不是一个意思。
解除劳动关系是单位和劳动者解除劳动合同关系，解除后，用人单位和劳动者不存在劳动关系，即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系；而解除劳动合同书只是解除劳动关系时，用人单位向劳动者出具的书面解除劳动关系的证据之一。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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