[企业人才培养主要有哪些方法]企业的人力资源开发工作是当前企业主要工作之一。这方面工作的主要目的就是促进员工职业技能等方面提升同时在企业内部做好团队建设的相关工作。而当前情况下，由于一些方面因...+阅读
每一天，你都觉自己特别充实，干了很多活。但仔细想想，在过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？
如果你每天忙到连认真读几篇好文章的时间都没有，忙到连听一个小时课的时间都没有，忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有，你必须要正视这个问题了。
你必须有时间成长，而不是无休止的工作。学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，时间长了，你就丧失了成长的能力。
比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，这样你才能越写越好，永远有新东西可写，永远能提出新观点。通常企业通过培训达到这样一个效果，例如企慧通培训系统。
有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？
是的，但工作有很大的局限性，每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。
比如一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术；一个客服每天要解答成百个同质化问题；一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版；一个银行职员每天都是那个流程服务客户；一个滴滴司机每天那样拉客；一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子；一个设计师可能做了一年没有太大区别的课程海报或商品海报.....
这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但对于个人的成长却不是如此。如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，会让你的竞争力变得越来越小，比起专一人才，复合型人才在社会上更吃香。
因此一定要让自己有时间成长，拓展除工作外的其它成长方式，抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并运用在之后的工作中，这会让你变得越来越专业。
怎么培养个人修养
个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现.气质是内在的不自觉的外露，而不仅是表面功夫.如果胸无点墨，那任凭用在华丽的衣服装饰，这人也是毫无气质可言的，反而给别人肤浅的感觉.所以，如果想要提升自己的气质，做到气质出众，除了穿着得体，说话有分寸之外，就要不断提高自己的知识，品德修养，不断丰富自己. 1.一个人的气质是内部修养，外在的行为谈吐~~~~待人接物的方式态度等的总和。优雅大方、自然的气质会给人一种舒适，亲切，随和的感觉~~ 2.气质不是学来的，而是培养出来。做为女人不能说太多，但要什么都懂。平时要多学东西，多看书。（不是看8挂杂志）没事的话去学学跳舞，或者锻炼身体。还要多学学交际。 3. 品味决定气质 4.所谓＂近朱者赤，近墨者黑＂很有道理的，你可以接近一些气质好的人，你就会不知不觉得改变一些~~ 5. 多看书，多思考，气质不是一个月两个月可以改变的.是需要一年两年甚至更长的时间. 很多人读完大学，很久没见的人都说她变了一个样，其实就是校园生活熏陶出来的. 多读书总有好处. 还有一点，想成为什么人，就和什么人做朋友，亲君子，远小人.时间长了，气质就自然而然地流露出来了. 6. 读书是最基本的。
书读得少的话其他练的再多，，也还是没有内涵啊~ 再说，读多点书眼睛会更明亮哦~眼睛里面毕竟是化不了妆的~ 有些女孩子虽然漂亮，但看眼睛的话却空洞无物~满悲哀的~ 7.练芭蕾舞瑜伽什么的，赫本的气质就是练芭蕾舞练出来的 8.要一个好的生活环境，好的心态。才能培养出好的气质。 9.气质..遈内在散发绌箂的一种魅力 化妆虽能改变容貌，但遈气质这东西就遈要靠内在修养 如果要将气质用外在的东西表现出来，那就是做作. 10.从小不一样的环境会造旧不一样的人，一个人的阅历 学识 对自己的了解程度都会对气质有一定的影响 11. 气质也是分很多种类的，比如张扬，灵性清秀，妩媚，还有一种就是更难达到的高贵，气质从外表基本表现就在穿衣打扮，言行举止，一举一动都是让不出格的，好难掌握呢！有些气质真是天生的，如果没有天生的就只以能是后天培养，首先了解自己是哪种类型，然后有自己的主张，为自己创造后天的完美气质啊~ 12.气质确实有天生影响的，有后天教育培养的，不过在短期内无法改变天生因素和教育背景下，你可以试着培养自信！有自信的人才会美丽，但不能失去谦虚！这里介绍一个女孩走路的小窍门，挺胸收腹等自是不必说，其次开始练时可以在两腋下夹两本不厚的书，保证走路时上臂不要摆动，注意肩膀不要晃来晃去的（那样很不雅），练多了就可以把腋下的书撤掉，而放在头顶，两臂则放在人体中缝的后侧（据本人理解，这样会使肩的线条更加美丽）走路时不要刻意走一字，两脚迈 13.谁说气质是天生的不可以后天培养 张曼玉10年前和10年后好比伐 除了以上jm说的 还要心里经常提醒自己：我是最美的 最有气质的.最主要的就是要有自信. 14.女子的气质美，是女子美的全部表现。
气质美，会使男士们忽视其貌而永存其美。 气质美的女孩，即使丑点，人们根本不会说她丑。无知的美在外表，其实很难在男士们的心底烙上美印。前者高雅，后者俗气...
人才培养机制怎样才能落实
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在人才培养机制落实的问题上，伯特与您分享以下观点：
1.明确标准：应用胜任力模型，为希望培养的人才建立明确的判定标准，并据此选定潜在的培养对象；
2.设定任务：将人才培养的工作转化具体的、可操作的工作任务，并指定任务负责人，通常被培养对象的直属经理需要发挥很大的作用；
3.挂钩考核：人才培养工作如果希望落到实处，除了明确任务要求外，还需要将人才培养作为考核的重要内容，起到监督和敦促的作用；
4.配套激励：由于人才培养需要被培养者、导师都投入额外的精力及时间，故建立相应的激励机制，有助于充分调动双方的积极性和主动性；
5.领导重视：高层领导的重视与关注将是人才培养工作落实的重要助力！
希望对您有帮助，欢迎与广大企业管理者多多交流
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