[职业规划中的胜任能力有哪些]胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。 1...+阅读

1999 年 5 月由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为 8 个大类， 66 个中类， 413 个小类，共计 1838 个职业。 即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

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如何有计划地提升职业能力一、要勇于承担个人责任 1、要敢于对事情的结果负起责任，做一个有效的管理者。 2、要内求——观察自我，别只是观察市场——管区——办公室——别人。 二、自主管理是调动别人...

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软件技术需要哪些职业能力这是我精心收集的资料，有点多，如你真要向测试方向发展请耐心看下去吧！ 答： 软件测试真的进入门槛比较低吗？ 这是相对而言的，你要有一定的计算机基础和测试基础才行的，不过都挺基础...