[现代人才测评的理论基础]一．人与人之间的差异性正像没有完全相同的两片树叶一样，世界上也没有两个人的心理面貌是完全相同的。人与人之间的心理差异主要表现在智能、个性、和行为等方面。比如，有的人...+阅读

需要德才兼备，即要有高尚的品质和社会应变能力

能不怕苦，不怕累，自学能力强和有积极的心态，有自信和

上进心的人才

需要复合型人才 应该有识别千里马的伯乐。

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国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要13类人才：

1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。

2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。

3、电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网管理专家。

4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。

5、咨询服务业咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。

6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。

8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。

9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。

10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要提高素质的公关人才。

11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。

12、中医类特别是防病健身的传统人才。旅游业旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。

13、人事类人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。

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