[社会资源]问题： 1、能源使用效率低。现在全世界平均 GDP 能耗，每 100 万美元是 274 吨标准油，我国是 913 吨，为世界平均水平的 3.3 倍。日本是 95.9 吨，跟它比我们是 9 倍多。 2、目前的能...+阅读
人力资源职责：
1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2. 根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4. 负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5. 结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6. 依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有 权作出处理意见。
7. 执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8. 负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
9. 完成领导交办的其他任务。
社会保障：
参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作；拟定社会保障财务管理制度；负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行，管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督，参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作；编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案；负责社会保障基金监管，组织实施对社会保障资金使用的财政监督；统一管理救济资金和灾后恢复重建经费；会同相关部门研究提出经费开支标准和定额建议；研究提出下年度预算编制部门需考虑的因素；研究提出财政支持的项目，组织可行性分析论证，提出预算安排的重点及顺序；年度专项资金支出预算建议；对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核；制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法；审核部门和单位决算；负责相关部门（单位）国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
以下为关联文档：
发展循环经济和低碳经济是建设资源节约型环境友好型社会和实现以铝制造和铝制品产业为例，和其他金属资源一样，作为一种不可再生资源，铝是国民经济发展不可或缺的重要资源。要想保持经济的持续发展以及不断提高人们生活水平，在一个经济社会中...
人力资源和社会保障知识有那些面试的时候用谢谢了！不知道你是人力资源相关专业的还是怎样个情况，就我的情况跟你分享一下吧。我是劳动与社会保障（人力资源方向）专业的，今年大四，这学期找工作面试了很多公司，后期也跟公司去外地招聘...
人力资源战略和人力资源规划有什么关系人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为...
加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见基本原则是什么1.便民利民原则。简化办事环节和手续，优化公共服务流程，明确标准和时限，强化服务意识，丰富服务内容，拓展服务渠道，创新服务方式，提高服务质量，让群众办事更方便、创业更顺畅。 2.依...
社会资源优化配置的标志是什么怎样实现优化资源配置，在手段上是以市场为基础，辅以宏观调控手段的使用；在目标上是实现结构优化，增加就业，稳定物价，保持国际收支平衡，促进国民经济的持续增长；在实施上，从多个角度入手，即企业...
经济契约和心理契约在企业人力资源管理活动中分别发挥什么作用经济契约，又称劳动契约，是以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系。签订劳动契约作为雇主的一项重要义务，以提高劳动契约在劳动者群体中的覆盖率，最大限度地避免因事实劳动关...
为把我国建设成为资源节约型和环境友好型社会你应该怎么做建设节约型社会，是指在社会再生产的生产、流通、消费环节中，通过健全机制、调整结构、技术进步、加强管理、宣传教育等手段，动员和激励全社会节约和高效利用各种资源，以尽可能少...
人力资源制度汇编及流程梳理应该从什么角度去分析和执行基本的思路如下： 1、了解和描述现状：现有哪些制度和流程，执行的情况如何。 2、分析归类：根据上述分析，把制度和流程分为三类，已有无需修订、已有但需修订、没有需要新编。提出需要...
如何申请人力资源社会保障都有什么条件1.个人申请职业技能培训补贴的，应当具备以下条件： （一）属于法定劳动年龄范围（男性16-60岁，女性16-55岁）内的本市户籍人员（全日制在校生、机关事业单位在编人员除外）或在本市连续正常...
