[感恩成长励志成才诗歌朗诵]《常怀一颗感恩的心》 落叶在空中盘旋飘荡， 描绘着一幅幅感人的画面 那是大树感恩大地对她的滋养 浪花在大海中翻腾歌唱 谱写着一曲曲感恩的乐章 那时浪花对哺育塔的大海的颂...+阅读
那么如何让青年尽快成长起来，充分发挥他们的聪明才智，以适应单位的快速发展，是局领导长期以来最重视一项工作。也是团组织的一项重点工作。那么如何创新思路，为青年快速成长成才提供平台，如何在单位发展和青年成长中充分发挥共青团作用是我们要始终思考的。 共青团的工作不是只有关心青年的生活，服务青年婚恋等问题，而更重要的帮助青年成长成才，成长即是长大成人。
那么成才是实现自身价值并广泛受到大众认可。也就是能够为单位发展创造价值。下面我就目前存在的一些问题提出青年工作的三点想法： 一是针对青年职工缺乏学习这点，我们要做的是要加强措施、创新方法，提高青年职工学习的自觉性和学习能力。最近针对我局一级建造师通过率和MBA上课的情况来看，我局青年是有学习的意识，但是自我约束能力不够，这也是青年的通病。
那么作为组织，要做的是搭台子、引路子、压担子，要制定明确的学习计划、学习措施、学习制度、奖励措施、惩罚措施。就像一所学校一样，一个优秀的老师团队、一个良好的学习氛围、一个完善的学习制度，教育出的学生的综合素质都是较高的，这也足以证明了要建立一个学习型的团队，组织的重要性。 作为组织的第一步应该就是搭台子，如何搭台子，我们可以利用的就是网络教育平台，这也是像我局性质的单位一个不可或缺的、一个非常好的学习媒介，受到了各级领导的一致认可，我们可以把他作为OA系统一样，充分利用好。
举个例子，将我想说的学习计划、学习措施、学习制度全部概况进去。例如：前段时间团委发了一个学习通知，要求全局青年要在学习平台里学习中央教育电视台播音指导教授闻闸的演讲的艺术讲课视频。我们应该做的是将学习内容、学习时间、学习范围、学习要求做一个详细的计划，并进行下发。由团委通过网站后台对学习情况进行考察，如有在规定时间内没有完成学习任务的同志，月度绩效考核将实现减分。
如有优秀的完成学习任务可以实行奖励措施，加分。这样就可以做到学习有制度，赏罚有分明。针对不同部门的学习计划，由各自部门进行负责，最后将学习情况反馈到领导，对加分和减分情况汇总到人力资源处。我想这应该是组织的一个很好的学习手段和措施。对建立学习型单位、学习型组织有大的帮助。另外建议在网络学习平台加入测试的功能，可以通过这样的形式检验学习成效，同时进一步加强了学习。
针对取得证书的奖励措施，我想是否可以进行优化，将各类证书都纳入，并进行大力宣传，加大奖惩措施，让措施更加系统化，规范化，我想这对青年是很大的激励作用。这也能让青年们进一步思考自己的目标和发展的方向。对单位、对青年都是有帮助的。 二是针对部分青年怕下基层的问题，我想青年们并不是害怕到项目部、害怕吃苦，而是害怕长期远离自己的家庭。
那么针对这样的情况，我们要怎样处理，怎么发挥青年的主动性，是需要我们认真思考的。领导经常跟我说到，我们单位近年来飞速发展，职工的待遇有质的提升，我们单位的青年要说应该会比其他青年更有优越感，那么这种优越感是有利也有弊，弊在于优越变成了习惯，就会产生惰性，缺乏紧迫感，缺乏动力。享受高收入、高待遇已变成一种习惯，如果一个单位的青年，只习惯过着风平浪静居安不思危、忘却暴风雨来临的惊涛骇浪的生活，单位就不会有光辉的前程，那么青年也就这样变成一个没有目标，没有志向，没有能力的人，这样的青春很快就会被挥霍。
如何让全局青年树立一个有紧迫感、有压力的思想，自愿下基层、自愿到最苦、最累的地方去锻炼自己，是作为组织必须思考的。我们在青年进入单位的时候，组织就要根据青年的实际情况和单位的需求对其进行职业规划，让青年对自己的职业发展有目标，有计划。这样青年才不会在人生的道路上失去目标和方向。不会存在下去调研的时候，青年提出的所做的事情与自己所学的知识不挂钩等情况。
在岗位上，组织应该为青年提供一个可以充分展现自己的平台。在组织管理上面，有这样一句话。干部的事业心责任感不是凭空产生的，增强事业心责任感也不是轻而易举的，既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶，既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利的条件，既需要内在的自觉，也需要外在的督促。这些，就是干部事业心责任感的源泉和保障。
也就是说，组织如果给我们一个杠杆，我们同样可以撬动地球。就像赣榆项目部，大胆使用青年担任项目副经理，项目进度有了明显的进展。 那么在职业规划、提供岗位后，我们组织应该做的是有良好的考核制度和岗位轮岗制度。这是很多企业实施运用的用人、管人的很好的一个措施。适当的将岗位拿出来竞争（这里包括一般岗位），让青年们不要有缺少自己不可的思想，让青年始终明确只有自己有作为，才会有位。
和岗位能上能下的思想。干不好，不想干就换岗，让有激情、想干事、能干事、干成事的青年上。 在有好的考核制度后，我们要做的是有一个完善的奖励制度。给优秀、有业绩、创造经济效益的青年于奖励。 只有一套完善的人用育人的制度，才能使单位拥有大批的人才，...
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