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论述实地观察评价法和间接信息评价法自我评价法和他人评价各有什

02月07日 编辑 39baobao.com

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(1)实地观察评价法的优点是,全面、客观,具有鲜活、原生态的特征,能比较真 实地反映活动的本来面貌,可信度比较高。但实地观察评价由于组织评价要求的即时性, 状态展现的短暂性,所以对评价者的时间、精力要求都比较高。 (2)间接信息评价法的语言教育信息材料具有可反复回放、重现的特征,能灵活地按照 需要再现当时的活动情境,方便组织安排,可以用来不断的、多层次评价剖析,也便于深 入研究、探索规律。

但是由于信息资料均来自于间接,如被评价者由于某种原因,或者收 集者的水平等问题,都可能会造成信息的失真,那就较难反映被评价真实的状态,使评价 失去意义。因此,间接收集的信息尽量要求做到保持原貌,力求以最真实的状态呈现,使 评价减少不必要的误差。(3)自我评价法的优点,是不受时间和场合的限制,简便易行,省 时省力,可以在较长时间内连续操作,机动灵活,有利于发挥评价对象——教师的主体作 用。

缺点为,由于缺少外界参照系,不易进行横向比较,所以容易出现过高或过低的趋向, 其结果的客观性较差。 (4)他人评价法的优点是,客观性强,有利于避免主观片面性;可信度较高,可避免对 自己评价过高或过低;也有利于优秀经验的及时分享与推广。但对组织主持者要求较高, 需要有专业理论素养、实践能力和较好的组织协调能力,发挥好专业引领者作用。

团体的 研究氛围也十分重要,要求成员间能真诚合作,本着相互探讨、共同提高的目的,而不是 一团和气净说好话,或者故意找茬,鸡蛋里面挑骨头。他人评价法相对于自我评价法而言, 比较化费精力和人力,故不大适宜频繁进行。...

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