[30岁职业人的职场规划心得]30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类...+阅读
原因主要是大多数毕业生对自己没有一个准确的定位，缺乏相关的职业规划思路。
“在从事这个工作以前，问自己，是否愿意跟数字打交道？要选择自己有兴趣的职业和工作。如果对自己的工作毫无兴趣，只感到痛苦，最终只有辞职或被辞两条路”。在一家大型外资企业任职的财务总监表示，如果的确喜欢财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向什么方向发展。通常财务部门的规模达到一定程度之后，会分为5个领域，即：会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。
对于毕业后是先到会计师事务所好还是企业单位为佳，并没有定论。“从某种角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校。其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角”。财务总监这样理解。“事务所其实是一个很好的学校，对于年轻人的培养是非常理性且有规划的，对于新进入的年轻人，事务所会根据个人的能力确定岗位级别。”
但也有专家建议说，由于小型公司的内部资源有限，雇员通常同时负责多项任务，从而能在客观上获得更多的锻炼机会，因此，财会专业的毕业生选择从小公司或小型会计师事务所做起可以为自己在职业生涯的初期赢得更多的机会，从而为今后承担更大型的任务和更重要的职责奠定基础。
会计学的前景？职业生涯规划如何写
一、会计就业的前景
（一）、人才市场需求大
中国地大物博，发展迅速，大中小企业数不胜数，每个企业最不能缺的就是会计职位。然而，每年会计专业毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，余下的职位空缺，只能由非会计专业的毕业生来填补。因此，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位的需求量都比较大。
（二）、工作稳定吸引力大
会计工作就业前景广阔且薪酬待遇相对稳定，不管是机关事业单位还是企业都能意识到财务部门的重要性时，会计工作人员的薪资待遇也会随之不断提升。
（三）、升迁机会多
从事会计行业工作讲究的是人品，注重的是经验，学历只是其次，财务部门晋升为单位核心管理层人员的几率比其他部门相对要高。
（四）、行业风险低
会计职位在企业中有着举足轻重的地位，是企业机构运转必不可少的关键角色，是企业核心人员。无论公司规模如何，都离不开会计工作人员。所以说，即使裁员，会计承担的风险绝对比其他职位小得多。
二、职业生涯规划
第一阶段：成长阶段，即在校学习的阶段。
第二阶段：探索阶段，毕业后一到两年，处于个人能力和素质的培养阶段。
第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。
第一阶段成长阶段
学习是人生的一个重要阶段，要充分把握学习阶段的时光，掌握必须的专业知识和技能，在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要确立远期的发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制定并不断完善的学习计划，为毕业后的新一轮挑战奠定基础。
第二阶段探索阶段
在这个阶段，工作变动比较频繁。根据自身的情况，把握时机，适当的变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取获得由专门领域颁发的资格证书，如：注册会计师、注册财务分析师等专业资格证书，会对求职和升职中发挥重要作用。
第三阶段创新阶段
首先，通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处事能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。
其次，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加与之相关的技能培训，更新自己的专业知识，逐渐将自己的事业达到顶峰。
会计职业生涯规划
刚步入社会，需要找个立足点，可以先把会计当做谋生职业来做，起码有个生活来源，大学毕业了总该自立了吧？强烈建议不当＂啃老族＂、＂月光族＂.
既然做了，总要把事情做好，不管以后从事什么职业，这都是一个起码的职业素养.所以抓紧时间考考文凭、专业职称（会计师与CPA并不必然冲突，有兴趣的话可以同时考，挑战一下自己）等等.不至于会计专业的人员离开会计岗位的原因是做不好账，有损声誉.
很少有人天生就适合从事某种职业，一开始就找到合适的职业也不容易，你没认真做怎么知道不合适？
优秀不优秀不是看某一个时点的成绩，注重长期的稳定提高会有更好的帮助.
会计让你感觉很复杂吗？不要过多关注人际交往而忽视了挖掘自己的专业深度，首先做好自己的专业，自然会赢得别人的尊重.不要盲目随大流，追逐人际漩涡，站在山顶的人觉得山脚下的人象蚂蚁，其实在山脚下的人眼中，山顶上的人也不过芝麻绿豆般大小.自己都不自信让别人怎么相信你能做得更好？
人际交往可以随缘，专业可全靠自己努力.
长远的规划是建立在很多短期小目标之上的，比如三年之内完成初级职称考试、五年之内完成学历教育和中级职称考试、三年之内完全胜任本单位本职工作、五年之内达到走出去的专业准备等等.不主张只有远大理想没有短期计划，只要开步走，离目标只会越来越近.
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