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创新要灵活主动福特企业的创始人亨利•福特曾说过：“不创新，就灭亡。”你可不要觉得这是危言耸听。或许在几十年前，没有好的经营模式，跟着大企业后面还能“喝点汤”，但现在，如果不能时刻创新，那么就会被时代落在后头。自惠普企业成立以来，企业所面临的客户需求日益增长，市场变化多端的状况日益不容忽视。 费奥莉娜面对这些市场及社会发展必然带来的问题，利用“创新”的方法来作为解决方案。
她不断利用惠普企业及外界的先进技术和手段来满足客户的需求。费奥莉娜虽然在改革中相当激进，但她并不是一个固执自大的管理者，她发动惠普企业内的所有人来营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。 费奥莉娜还带领所有员工努力实现明确、确定一致的总体目标，并且允许个人在实现企业目标时，灵活采用自己最佳的工作方式。
费奥莉娜认为每一个惠普人都有义务提高自身的工作能力，并且鼓励员工们通过参加企业及外部组织的各种职业技能和知识培训来获得自我素质不断提高。 费奥莉娜觉得这在一个技术发展得异常迅猛并且还要要求员工能够立即适应的技术领域中来说，灵活主动及大胆创新是个非常重要的因素。费奥莉娜正是以这种创新精神，在她担任惠普企业CEO伊始就大胆革新，将企业结构重组，并将中高层管理者洗牌，而后，她又提出并购康柏这样一个举世瞩目的提案，并付诸实施。
没有她骨子里的创新精神，她是不会做出这些令大型企业的男性CEO们都要惊讶的大手笔的。各行各业都需要这种创新精神，而在一些特别场合，创新更能显示其独特的魅力。CAWorld是美国CA企业的客户年会，已历时6年，1995年CA在美国路易斯安那州新奥尔良市举办了首届CA客户年会。 该年会从形式到内容，不仅生动活泼，而且新颖别致，独具E心，它充分体现了CA与企业总裁王嘉廉的创新与挑战精神。
1998年的客户年会，gA从迈阿密包租了4艘豪华游轮，用于一些专业性研讨会。王嘉廉的演讲也颇具戏剧色彩，他以“音乐指挥家”的形象和不同肤色、不同服装的CA员工在高亢雄浑的f声中表演的舞蹈，作为自己主题演讲的开场。 每年&主题演讲始终是CA客户年会的重头戏，1999年则更是精彩纷呈，CA盛会邀请了美国前总统吉米•卡特和英特尔首席执行官CraigBarrett做专题讲演。
而创意新颖、富有活力并极具挑战精神的CA总裁王嘉廉的主题演讲更是精彩绝伦，其摩托车赛手的客串，以及冲破IBM牌子具有深远意义的幽默打破了以往大企业总裁的呆板、正统的面孔，它让你认识到王嘉廉和CA是那种极具创意和富有挑战精神的总裁和企业，就像他以往吞并雷劲、Uccle百灵达一样，以夺人的气势赢得了在场观众的认可。 创新的方式多种多样，在今天，资本力量在企业经营中的重要性已经让位给创新，就是说走在时代前面的创新将引导企业走向繁荣。
没有创新就没有发展，如果企业不能够让自己“花样百出”，那么很有可能就沦为时代的殉葬品。
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