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澄清不是有的公司不喜欢怀孕的员工，是所有公司都不喜欢怀孕的员工！

首先公司的首要目的和最终目标就是盈利，不同于慈善机构和公共事业单位，为了盈利公司基本上是开源节流，能省就省，恨不得一个人掰成两人用，这也就是为什么大多数公司推崇加班文化，而没有一个公司原因养闲人。

怀孕的员工对公司来说是一笔显而易见的费用支出，国家法定的产假，公司得无条件接受， 正常支付工资。员工在怀孕期间基本就成了特殊关照对象，脏活重活累活不管是公司还是同事都会出于对弱势群体的照顾尽量不让孕妇做，也就是怀孕后即使你还在公司正常上班贡献度也大不如从前。孕妇在怀孕期间尤其是前几个月身体情况多变心情也不稳定工作状态基本时好时坏，她也不想这样可是身体就是这么客观反应，工作质量可能得不到保障。怀孕期间身体不舒服啊产检啊可能会较高频率的请假，领导也会有些不乐意。

公司跟孕妇如果产生任何纠纷，公司不论是舆论上还是法理上都是处于被动的，以防任何的不愉快，大多数公司都不喜欢怀孕的员工。

职场是残酷的，对女性尤为苛刻，我们一方面在倡导男女平等，却在很多地方表现出明显的职场性别歧视，女生结婚怀孕生小孩生二胎，基本都被视为女性被聘用、职业晋升的扣分项。

公司不喜欢怀孕的员工是从自身利益出发，可以理解，但是希望越来越多的公司原因牺牲部分利益，承担更多社会责任，对女性，对怀孕员工体现出更多平等和宽容。毕竟母亲是世界上最伟大的绝色，值得被全人类尊重。

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