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在通过1978年《怀孕歧视法案》几十年之后，不管是普通员工，还是管理层，很大程度上依然存在性别成见。他们说，对怀孕女性的歧视在美国各州都广泛存在，而低收入职业女性更容易遭受歧视。 委员会委员康斯坦斯？巴克说：“通过《怀孕歧视法案》后这么多年来，还是有雇主不理解该法案的基本要义。我们是否有效传播了有关基本问题的法规？” 职场女性歧视问题在两周前成为了众人关注的焦点。

一位来自休斯敦的母亲称自己要求单位提供哺乳场所，结果被解雇，得克萨斯州的一名联邦法官判决这位母亲败诉。 平等就业机会委员会帮助就这一案件进行争讼。总法律顾问戴维？洛佩茨说，委员会在考虑是否要对该判决提出上诉。 《怀孕歧视法案》禁止雇主的怀孕歧视行为，包括雇佣、解雇、发薪、工作分配和提升等各个方面。依据该法律，怀孕被视为暂时丧失劳动能力的状态。

证人说，法律法规的重叠，例如《怀孕歧视法案》、1990年《美国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》，制造了灰色地带，让雇主不确定如何处理怀孕问题。 他们说，其中一个问题是如何比较怀孕女性的待遇和其他员工的待遇。 美国海宝公司的人力总监迪恩？伊路科维奇说：“在我们看来，现行的法律有点混乱，某些情况下甚至自相矛盾。

”海宝公司是新罕布什尔州汉诺威一家生产金属切割仪器的企业。