[产假天数包括节假日吗两者计算要分清]产假天数包括节假日吗产假天数包括节假日。法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98...+阅读
1. 从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月。
2. 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
3. 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4. 产假，生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5. 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，这个是有法律文案的。
产假天数怎么算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）。调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育假期天数是怎样计算的
生育假期天数计算：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假。难产假期包括两种情况：
1、剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天；
2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。注：（最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄；生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期）
3、一次性分娩营养补助费计算
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101*50%。注：以广州为例，4101元是指2009年广州市职工月平均工资，10年的数据还没统计出来
4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。注：一次性补贴，也是国家鼓励女士选择低级医院分娩的一项措施。
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