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请问2015年国考面试的分数是如何计算的

02月07日 编辑 39baobao.com

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关于分数的计算方法,大多按100分制计算,且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时,大多按去掉一个最高分、一个最低分的方式,相加后进行平均就是你的面试成绩。

考官面前确实有个结构化的评分表,要求按照5项,也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。

但是,实际上,很少有考官是这样评分的。道理很简单,考生回答问题时,很难判断这句话是属于综合分析方面的,那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是综合评价,是定性而非定量的,只不过最后要通过百分形式表达出来而已。

考官听完你的回答后,先确定准备给你多少分,80分还是85分?甚至更高一些?然后,将分数分配到有关项目里面。比如:计划给你评85分,可能在语言表达栏里扣3分,在综合分析栏里扣6分,最后各项加起来,共扣15分,与85分一致、吻合起来就行了。

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