[什么时候该给员工加薪如何制定合理的加薪计划]在生活重压之下，很多职场人抱着不加薪就跳槽的心态，但相比于员工跳槽要面临的巨大损失，聪明的老板们都会酝酿一次加薪。但如果加薪操作不当，还可能造成新的不平衡、或者也达不到...+阅读
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，与同事相比发现有加薪的空间，那么久可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，成功的几率会大大增加。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情就好，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面临危机，那么，你的加薪申请注定会令老板反感，他会觉得你是一个不能共患难的人，同时，如果你的公司正在遭遇危机，那你应该早点抽身。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：最近几家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。但千万要注意，不要以此威胁你的老板。
和老板提加薪，你有成功过吗？实际上，很多职场人并未开口跟老板提过加薪就跳槽走了，如果你能开口，如果老板认可你的工作能力，他会批准你的加薪申请。看来“会哭的孩子有奶吃”，如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不是为一条涨薪之道。跟老板提加薪，要通过怎样的方式呢？
方式一：直接面谈
绝大多数有加薪成功经历的网友都表示和老板面对面提加薪的方式最为妥当。毕竟生活成本增加，如果自己在岗位上确实有业绩，那么要求加薪也是天经地义的事，没什么不好意思的。有些老板能体恤员工，会主动给员工加薪，但很多时候，我们并没有那么幸运，可以遇到一位好老板。你觉得自己早出晚归、为企业拼死拼活，是该加薪了，可老板或许会想“你不说，我又怎么知道呢？”所以，想跟老板提加薪，那就提吧，万一成功了呢！
方式二：邮件或书面申请
对于很多人来说，当面谈钱总会有些不好意思，还要跟老板谈钱，就怕到时准备好的“豪言壮语”，都会被老板的强大气场秒杀。职场中谈工作，邮件还是非常正规的方式，所以发邮件表明意图，如果公司有完善的加薪申请流程，填写一份书面申请也是很不错的方式。
方式三：电话沟通
如果自己发邮件给老板提出加薪，而老板不予理会，那么最好的方式就是通过电话再跟进一下此事。也许是老板太忙了，没看到加薪申请邮件，也许老板就是在装聋作哑；所以，想加薪的话还是得脸皮厚一点。另外，如果老板经常出差，或者你和老板不在一起办公，那么电话也是非常好的方式。
方式四：微博/微信旁敲侧击
如果你碍于情面不好意思用传统的方式跟老板提钱的事，那么你可以在微博/微信上旁敲侧击一下，用隐晦的方式提醒老板为你加薪。比如，你可以在月中的时候，发条微博抱怨一下没钱吃饭了，或者你可以转发一篇求职攻略或者加薪攻略，这样就会引起老板的关注，万一他能找你谈话呢，再不济，你也是提前给他打了预防针。可如果你的老板不吃这一套，那么还是转入上面的传统方式吧。
面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口。做足了准备功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！
准备一：掂量自己的价值
老板为何要给你加薪？你是不是那20%的重要员工？有没有为老板创造过“剩余价值”？跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”？如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪”的资格！
准备二：掂量公司的价值
你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
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