[人力资源管理如何获得管理层的支持]人力资源管理对企业发展的重要性 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术...+阅读

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在管理层上，责任是非常之重要的。

所谓“责”，如对工作的负责和对下属的负责，这是不可忽视的；

所谓的权，就是在自己权利范围内做好自己分内的工作外，还应运用自己的权利为下属们做些力所能及的事。

最后的“利”，就是只对公司的利益，其中肯定关系到个人利益和公司利益，在某种情况下，哪种“利”是最重要的，要往大的方面考虑。

这三者间有对等关系，就是这三者是密切联系的，是不可分离的。所以要运用好这三者的关系也是不易，要在时间上和事情上有一定的经验，这样运用起三者时就得心应手了。

管理层的责，权，利对等就是你所负的责任和你的权利应该是相符的，现在经常出现这种问题，出了责任事故权利小的责任反而大，权利大的责任反小，所以责任和权利必须要对等，也就是你有多大的权利就应该负多大 的责任，至于利也就好理解了，你的责任大，权利也大，所以你的所得也要和责任相符.

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