[认识珠算的功能与价值]在以前没有电脑的时候珠心算在我们的生活中可是占有很大一部分的作用哦，现在如果学好珠心算，那就非常的厉害啦。 认识珠算的功能与价值 计算是珠算的基本功能。随着社会经济的...+阅读

管理必须有制度，管理制度是执行老板意图的有效工具。这些制度无所谓好与坏的，没有正确与错误的区别，只有适合与不适合的区别。管理者就是要把握住一个尺度；把管理制度落实到具体的人和事上，有效地执行各项管理制度。

可是如果制度完善了，什么都有明确的制度，都按照流程操作，电脑控制，请个文员就可以了，为什么要高薪请管理者呢？其实管理者就是填补制度空隙的。任何制度，就其本身来说是不可能完善的。管理者的作用就是让它完善。制度是刚性的。管理者是柔性的。制度是木扳，管理者是填补木板的胶。这样才能发挥制度和管理者最大效果，才是完美的。从这个角度上来看，制度太多是管理者无能的表现，喜欢制定制度完善管理的管理者，他们是徒劳的，有摆脱责任的嫌疑。

有时制度太多了，往往成为某些人推卸责任的借口。人们会说：“不是我没能力做，也不是没有看见，更不是做了对公司不好，而是制度没有规定必须我做，我为什么主动去做呢？万一惹来麻烦怎么办？”于是老板看到这样的行为，就更加完善制度，形成厚厚的管理手册，但不要忘记，任何制度都是有漏洞的，就连《宪法》都要反复地修改，更不用说管理制度了。往往制度越完善，漏洞越多。

任何制度和具体工作之间，不可能平滑过度的，总有一些东西遗漏，那管理者就是制度之间的黏合剂。任何制度都要靠人去协调执行，那管理者就是拼接不同制度的装配工人，管理者让制度平滑过渡。站在管理的角度上来看，管理者是来贯彻制度，修补制度、黏合制度的。

制度是无情、不信任员工、非人性化的体现；公司请来管理者，就是用来协调制度不足的，就是要在无情的制度上，洒上一些温情。制度无情人有情。管理者来体现人性化的一面，这样才能体现出管理者的价值，有效地推动各项工作与各阶层关系协调的顺利进行。

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