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这道题至少应当悬赏30分才对。
如果是我选的话,会解雇1、多摸斯基。主要原因是他并没有对公司有杰出的贡献。而且,在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。如果不解雇他,而解雇其他雇员,有悖于公司一贯的公平原则。
2、陈罗旺的主要弱点在于他比较独处,然而他是公司的技术骨干,解雇他就等于自绝静脉。而且,只要把他安排到合适的岗位上,他的弱点并不会影响到公司的运作。
3、卡拉他的弱点在于她的工作表现一般,而且年纪偏大。然而她是最有工作动力的一名员工,而且在公司的年资最长,她对公司的忠诚度也必须考虑。
4、葛拉吧的弱点在于工作时间短,年纪较轻,而且公司准备送他去培训,这会增加一笔额外的开支。解雇他虽然可能会节省最多的费用,但也会使公司丧失发展的动力。
5、格林的弱点在于他一直建议工会的成立,对老板来说是个“眼中钉”。但不能否认的是他所具有的影响力(这点从建议工会上可以看出),而且他的工作没有太大的问题。由于他是黑人,解雇他很可能给公司带来种族问题的非议,从而惹来不必要的麻烦。
权衡利弊后,我觉得解雇1.多摸斯基是比较好的选择。当然也可能有别的理由,但所有的选择都应遵循企业发展的利益,以及社会环境的制约。
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