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幼儿园计划提高收费怎么能不影响到生源

03月12日 编辑 39baobao.com

[如何提高幼儿园的生源]随着社会化办学的不断深入,幼儿园工作面临着前所未有的竞争压力,招生工作尤其如此。能否保证合格、稳定的生源,既是管理者最关心的问题,也是关系到幼儿园生存发展的根本性问题。...+阅读

幼儿园高收费的同时生源不流失,其实这是很多办园者最求的事情。收费高、生源多看似是个矛盾问题,其实是可以兼得的。要想生源不流失收费高,需要满足以下条件: 幼儿园要有过硬的特色定位。 针对目前80后、90后家长,传统教育已经无法满足家长对孩子选择幼儿园的需求,家长们对蒙氏教育的认可度反而很高,从小上早教的孩子,家长都想让孩子进入蒙特梭利幼儿园。 幼儿园师资团队的建设。 家长对幼儿园老师的素养是越来越挑剔,既包含老师的个人素养,同时也包含老师们的专业素养,所以幼儿园需要有一套完善的人才成长体系,以及文化打造体系,让老师及专业、高素养的同时,我们给予家长的服务永远超出家长的期待。 幼儿园要有一套系统的家园共育体系。

家园共育形式可以是多样的,但无论何种形式,目的是不变的。就像我们跨世纪幼儿园,同一时间,全国900多家加盟园都统一做着同样的家园共育活动,家长们也养成了常规。每到固定的时间,家长都起到走进幼儿园,因为这个时间,既可以和老师们面对面交流,了解孩子,同时还能学到很多帮助孩子快乐成长的方法。

幼儿园生源留不住该不该扣留老师工资还不批准辞职

1. 用人单位不得无故克扣劳动者的工资。生源留不住,与老师并无直接关系,更多的是幼儿园本身存在问题,不能以此为由克扣工资。

2. 劳动者可依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据。递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意。

3. 法律依据:《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

幼儿园如何提高留园率

随着社会化办学的不断深入,幼儿园工作面临着前所未有的竞争压力,招生工作尤其如此。能否保证合格、稳定的生源,既是管理者最关心的问题,也是关系到幼儿园生存发展的根本性问题。笔者认为,强化自身优势,通过各种途径大力宣传自己的办园特色,是做好幼儿园招生工作的基本保证。

一、提高保教质量,吸引现有及后备生源 幼儿园的保教质量,是决定招生工作成败的决定性因素。通过调查表明,现代儿童的成长需求呈现出日益复杂化和多样化的特点,家长在选择入园条件时,也已经由过去重在考虑个人工作便利、接送方便,转变为重视幼儿园的硬件环境和软件建设上。因此,幼儿园不但要在幼儿园的环境建设的“硬功”上下足功夫,更要将教师能力素质的“内功”,作为幼儿园的核心竞争力来抓。针对信息化时代的特点,幼儿园要组织教师学会利用网络学习,在继承发展传统教学手段的基础上,积极拓展信息化教学手段,探索人性化教学方法,研究开发具有鲜明特色的园本课程、班本课程吸引固定的生源群。要重视做好在园儿童的教学工作,不断提高教学质量。内容丰富、形式活泼的特色教育不仅能抓住现有生源,而且能辐射并吸引后备生源,抢先占领招生市场。应该说,在园儿童是招生工作最好的“广告”,在园儿童家长是招生工作的“义务广告员”,只有努力提高幼儿园的教育教学水平,才能提高知名度,扩大收托量,使幼儿园取得较好的社会效益和经济效益。

二、创新办园模式,丰富办学渠道和方式 现在,人们对学前教育的要求越来越高,幼儿园必须要有创新意识,调整竞争策略,多想办法,才能走出一条适应当今教育需求的新路子。在学制上,可根据自身条件开设全日制、全托制,还可以增加半日制计时收费等多种形式供家长选择;在服务类型上,可增加双休日服务、延时服务、寒暑假服务等,对于非本园幼儿可开展临时寄宿等服务,在场地、条件许可的条件下,还可针对中小学生开办中餐和午睡服务。亲子活动已经成为现代教育的一项重要内容,可以针对年轻家长开办亲子园。亲子园可采取比较灵活的组织形式,专门针对周边社区的0-3岁幼儿及其家长开办,根据年轻父母教育经验不足的特点,将教育的重点确定为家长,通过教育理论的辅导和教育方法的普及,为社区散居婴幼儿家庭提供直接的教育指导。这样,既提高了家长科学育儿的理念和技能,促进了散居婴幼儿的健康成长,同时培养了潜在生源,能有效提高幼儿的入园率。

三、加强品牌宣传,扩大社会影响力。 做好招生工作,品牌宣传具有举足轻重的作用。在认真分析研究自身办园特点的基础上,要用市场的观点,对目标人群进行细分,并组织统一的入园咨询活动。要组织招生人员进行必要的培训,制作规范的宣传资料,统一招生思路,统一宣传口径,实事求是、全面客观地反映出本园的特色。在宣传资料上应集中体现幼儿园的办园理念、师资力量、课程设计、教学模式、设备设施、安全管理、监督机制等,使家长对本园特色能够一目了然,形成深刻印象。可结合招生计划,举办一些家长开放日活动,邀请在园儿童家长,特别是拟入园儿童家长观看教师授课,进行教学成果展示,以展现良好形象,扩大幼儿园的知名度。幼儿园要注意与周围企事业单位、社区保持密切联系,在保证安全的前提下,可经常组织幼儿参加一些社区活动和公益性演出。有条件的情况下,要利用网络信息技术建立自己的网站,并积极与新闻媒体的进行良性互动,同时争取当地政府、教育行政部门、知名专家学者的大力支持,通过参加、举办各种活动宣传自有品牌。 总之,幼儿园只有从源头做起,才能创造性地做好招生工作,通过在教学质量上下真功夫,严格执行教育法规,更新观念,创新手段,使幼儿园适应社会与家长的需要,才能在激烈的市场竞争中,立于不败之地。 3、社区宣传,亲子班免费课程,宝宝演出,发放宣传资料,问卷调查4、首先得到家长的认可,然后通过家长给你们说明学生.这一招在我的幼儿园很管用.希望也能帮到你!

幼儿园财务管理的基础要求有哪些

中科园幼儿园经营从预算到盈利 一套能保持幼儿园经营长期赢利的预算方法,不仅是投资人做到心中有数的必要工具,也是本企业的教职工的行动指南和工作方向。 中科院幼儿园市场部对近100家幼儿园的调研显示,幼儿园经营亏损或幼儿园赢利不多的原因主要有如下几个方面: ●员工工资过高; ●房租(折旧)费过高; ●日常运营经费过高; ●生源不足; ●收费太低; ●环境不好; ●老师素质不高; ●团队不团结; ● 。。。。。。 根据教育行业的规律,中科院幼儿园认为,要把幼儿园的预算要做到心中有数先要完成如下三个任务,即:用三大成本的边际成本计算法确定幼儿园收费标准; 设定制定五觉教育环境标准的教职工培训和装修预算标准;;制定完成赢利目标预算的结果导向管理法。

1、用三大成本倒推法确定幼儿园收费标准:来确定幼儿园的价格定位。

(1)、生均标准工资成本 幼儿园成本一般由工资、房租(或折旧)、办学经费三部分组成 ● 标准老师工资是:1个老师的工资10个(教育局标准7人)学生分摊 如老师的工资是每月1500元, 每位学生每月的工资成本为 1500元÷10个学生=150元/生/月 每位学生每学期的工资成本为: 150元/生/月*6个月=900元/生/学期 由此可见,低于900元/学期收费的幼儿园必须是公办园,房屋是免租金的,办学经费是财政拨款的,否则是无法支撑幼儿园运营的。

(2)、生均房租成本 ● 标准房租:一个学生分摊7平方建筑面积(教育局标准7平方) 按2007年二线城市办公用房平均房租价10元/平方/月 每位学生每月的房租(折旧)成本为 7平方*10元/平方/月=70元/生 每位学生每学期房租(折旧)成本为: 70元/生*6个月=420元

(3)、生均办学经费成本 ● 标准经费:(包括公务费、教学设备购置费、修缮费、业务费) 一个学生分摊的标准经费约为工资和房租的一半 每生每月的经费成本为: (150元+70元)÷2=110元/生/月 每生每学期的经费成本为: 110元/生/月*6个月=660元 一般幼儿园的成本是三项成本各占三分之一 根据上述三项成本合计, 每位学生每月的成本为: 月生均成本:150元/生/月+70元/生+110元/生/月=330元/生/月 每位学生每学期成本为: 学期生均成本:900元/生/月+420元/生+660元/生/月=1980元/生/学期 幼儿园月边际成本:按月收费的幼儿园,低于330元收费的幼儿园是亏损园或五觉环境不标准的园。 幼儿园学期边际成本:按学期收费的幼儿园,低于1980元收费的幼儿园是亏损园或五觉环境不标准的园 注:随各地老师工资和房租水平的不同,这两个指标会随之变化。 提示1:当实行小班制时,一个老师的成本没有10个学生,成本还会上升。 提示2:当生源不足时,一个学生平均建筑面积会上升,成本也跟着上升。

2、设定五觉教育环境标准的教职工培训和装修预算

(1)、计算本园学期边际成本和盈利状况: 过去每学期平均成本÷幼儿园现有学生人数=本幼儿园每生的边际成本 收费标准-每生边际成本>0,幼儿园盈利 收费标准-每生边际成本

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